立法會(huì)議員 顏汶羽
疫情與科技進(jìn)步改變企業(yè)的營(yíng)運(yùn)模式，越來(lái)越多公司推行彈性工作制度。早前新加坡頒布新的「勞資政靈活工作安排要求指導(dǎo)原則」，其中一項(xiàng)安排是僱員可向企業(yè)申請(qǐng)每周四天工作制，引起社會(huì)廣泛討論。近年世界各地「人才爭(zhēng)奪」加劇，彈性工作制度等「家庭友善僱傭措施」已成為「搶人才」「留人才」的關(guān)鍵，香港亦不能落後！
何謂「彈性工作安排」？「彈性工作安排」是指僱員在完成規(guī)定的工作任務(wù)或固定工作時(shí)數(shù)的前提下，可以靈活和自主安排工作的具體計(jì)劃、時(shí)間或地點(diǎn)，例如彈性上下班時(shí)間、在家工作、壓縮工作周和轉(zhuǎn)為半職工作等。
過去不同研究都證實(shí)「彈性工作」安排對(duì)僱傭雙方以至整體社會(huì)都有好處?，F(xiàn)今員工尤其是年輕一代都非常看重工作與生活平衡。能夠靈活安排工作時(shí)間和地點(diǎn)，不但有助減輕員工的壓力，也體現(xiàn)公司對(duì)員工的重視和信任，有助增強(qiáng)員工對(duì)公司的歸屬感。
而在疫情期間，許多企業(yè)都採(cǎi)取在家工作模式。結(jié)果證實(shí)，員工的工作效率普遍未有下降，反而有所提升，反映合理的彈性工作安排不但可節(jié)省公司營(yíng)運(yùn)成本，更能提升員工的工作滿意度和生產(chǎn)力。
參考不同地區(qū)，世界各地採(cǎi)用不同的方法推動(dòng)彈性工作，包括制定具體法例，賦予僱員法定權(quán)利，以要求僱主縮短工時(shí)或作出彈性工作安排。例如英國(guó)制訂《兒童與家庭法》，容許合資格僱員申請(qǐng)彈性工作;澳洲則透過《公平工作修訂法》，容許合資格就業(yè)人士申請(qǐng)改變工作時(shí)數(shù)、模式及地點(diǎn)。
而除了立法外，亦有地方以財(cái)政支援等方式作鼓勵(lì)，例如新加坡設(shè)有「工作與生活平衡津貼」;馬來(lái)西亞容許當(dāng)?shù)亍竷l主」就執(zhí)行彈性職場(chǎng)政策的開支申請(qǐng)稅務(wù)回扣;加拿大則容許「僱員」就家居辦公室開支申請(qǐng)扣稅。
政府可帶頭推家庭友善僱傭措施
反觀香港，政府主要透過「自願(yuàn)性措施」及「家庭友善僱主獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃」等宣傳運(yùn)動(dòng)作鼓勵(lì)，不但政策工具單一，做法亦遠(yuǎn)較其他地區(qū)「保守」。試問這樣如何「搶人才、留人才」？所以筆者提出以下幾點(diǎn)建議︰
首先，政府可透過稅務(wù)優(yōu)惠鼓勵(lì)企業(yè)實(shí)施彈性工作安排，這不但可降低企業(yè)的成本負(fù)擔(dān)，亦能提供更大的彈性度和自主性，讓企業(yè)能夠根據(jù)自身需求進(jìn)行彈性工作安排。
第二，政府應(yīng)加強(qiáng)宣傳推廣，鼓勵(lì)僱主推行家庭友善僱傭政策，例如婚假、家長(zhǎng)假、恩恤假、五天工作周、彈性工作時(shí)間、居家工作等等。一方面提升企業(yè)形象，另一方面有助吸引及留住人手。
最後，政府推行五天工作周已有十八年，但至今仍未全面落實(shí)。試問這樣如何能起帶頭作用呢?政府應(yīng)盡快制訂公務(wù)員五天工作周的實(shí)施時(shí)間表與路線圖，並帶頭在公務(wù)員系統(tǒng)下，率先制訂與推行各項(xiàng)家庭友善僱傭措施，並在試行成功後主動(dòng)向各界推廣，以平衡員工的工作與生活。
隨著科技發(fā)展和疫情引發(fā)的工作模式轉(zhuǎn)變，彈性工作安排已成為企業(yè)的新趨勢(shì)。香港正面臨人口老化、勞動(dòng)力下降和人才流失等多重挑戰(zhàn)，推動(dòng)彈性工作制度不但有助鼓勵(lì)就業(yè)、提升本港競(jìng)爭(zhēng)力，更能協(xié)助僱員兼顧工作和家庭、達(dá)致勞資雙贏！
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