特區(qū)政府近年來積極投放資源推動(dòng)香港創(chuàng)新科技發(fā)展，同時(shí)致力吸引具潛力的創(chuàng)科人才到香港發(fā)展。香港人才服務(wù)辦公室(人才辦)19日舉辦了「《創(chuàng)科指南》- 認(rèn)識(shí)香港創(chuàng)科生態(tài)圈及青年創(chuàng)業(yè)融資策略」的主題研討會(huì)，邀請(qǐng)嘉賓分享並即席解答參與者的疑難，吸引約70人現(xiàn)場(chǎng)參加，研討會(huì)亦於人才辦的LinkedIn及微信同步直播。
在當(dāng)日研討會(huì)上，香港科技青年聯(lián)合會(huì)會(huì)長(zhǎng)胡盛龍分享了創(chuàng)科生態(tài)圈相關(guān)信息，又向創(chuàng)業(yè)者提出一些建議，包括：要了解香港創(chuàng)科企業(yè)發(fā)展和支援政策;確定融資需求，完善創(chuàng)業(yè)或出海方案;聯(lián)繫政府諮詢機(jī)構(gòu)，例如人才辦、投資推廣署、創(chuàng)新科技署、引進(jìn)重點(diǎn)企業(yè)辦公室等;對(duì)接目標(biāo)市場(chǎng)，包括香港的產(chǎn)品服務(wù)用戶、海外市場(chǎng)等，通過業(yè)務(wù)拓展做好初創(chuàng)品牌。
胡盛龍指出，內(nèi)地創(chuàng)科人才如想來港發(fā)展，應(yīng)要釐清內(nèi)地與香港的資訊落差，以及做好期望管理;創(chuàng)業(yè)者要明白與內(nèi)地先斥重金開展業(yè)務(wù)的模式不同，在港創(chuàng)業(yè)需小心控制成本，一步步推進(jìn)發(fā)展，守業(yè)時(shí)亦需作出充分準(zhǔn)備。他認(rèn)為，香港可作為內(nèi)地創(chuàng)科企業(yè)到海外發(fā)展的跳板，創(chuàng)業(yè)者要落地後逐步摸索調(diào)整，學(xué)習(xí)並了解國(guó)際市場(chǎng)需求。
至於求職者方面，胡盛龍就建議內(nèi)地創(chuàng)科人才如要來港發(fā)展，需要時(shí)間尋找最適合自己的工作，要有準(zhǔn)備薪酬待遇及工種未必能完全貼合自己原有經(jīng)驗(yàn)。最後，胡盛龍期望香港企業(yè)以更開放態(tài)度接受來港人才，共同推進(jìn)香港走向國(guó)際創(chuàng)科中心。
香港英諾天使基金初級(jí)合夥人吳戈也向與會(huì)人士分享有關(guān)創(chuàng)業(yè)融資渠道，包括股權(quán)融資、債權(quán)融資，以及尋求香港政府創(chuàng)新科技署的科技計(jì)劃、配對(duì)計(jì)劃等。
吳戈也就內(nèi)地企業(yè)拓展香港及海外市場(chǎng)作出一些分析判斷，主要考慮包括：企業(yè)是否符合市場(chǎng)趨勢(shì)、企業(yè)成熟度、是否處?kù)锻顿Y人關(guān)注的範(fàn)疇等;公司層面是否符合商業(yè)邏輯、管理制度、商業(yè)策略;以及科技的成熟度及管理團(tuán)隊(duì)是否能找到最合適夥伴和崗位，以達(dá)到最大化效率。她認(rèn)為，人工智能、電商、物流及醫(yī)療等行業(yè)更適合來香港發(fā)展，也符合香港產(chǎn)業(yè)所需及政策目標(biāo)。
據(jù)介紹，人才辦會(huì)定期與合作夥伴舉辦線上或?qū)嶓w主題研討會(huì)或工作坊，圍繞求職、創(chuàng)業(yè)、教育，以及不同行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)等主題，至今已有約25000人次參與，今年內(nèi)將舉辦不少於36場(chǎng)。人才辦將會(huì)繼續(xù)透過與合作夥伴舉辦多元化的線上線下活動(dòng)，提供各類落戶香港的資訊，協(xié)助來港人才盡快適應(yīng)及融入香港生活。
人才辦日前舉辦了「《創(chuàng)科指南》- 認(rèn)識(shí)香港創(chuàng)科生態(tài)圈及青年創(chuàng)業(yè)融資策略」的主題研討會(huì)，邀請(qǐng)嘉賓分享並即席解答參與者的疑難。
香港科技青年聯(lián)合會(huì)會(huì)長(zhǎng)胡盛龍分享創(chuàng)科生態(tài)圈。
香港英諾天使基金初級(jí)合夥人吳戈分享創(chuàng)業(yè)融資渠道。
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