11月29日，北京大學成都前沿交叉生物技術(shù)研究院（以下簡稱「北京大學成都研究院」）「CXO」計劃在蓉啟動。
「CXO」計劃中的「CXO」是指行政總裁（CEO）、首席技術(shù)官（CTO）、首席運營官（COO）等關(guān)鍵管理角色。該計劃將通過"內(nèi)培外引」雙線並行，吸引和培育一批具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)能力的科技成果轉(zhuǎn)化專業(yè)人才，推動科技成果的商業(yè)化和產(chǎn)業(yè)化。
北京大學成都研究院院長助理傅曉燕對「CXO」計劃進行了發(fā)佈。 她表示，「CXO」計劃，對候選人執(zhí)行嚴格的評估是重中之重。要通過海選、面試、盡調(diào)，建立「CXO」後備庫，廣納各類人才，為未來的合作提供有力支持。最終，希望「CXO」計劃能將科研成果高效產(chǎn)業(yè)化的設想化虛為實，助科研團隊插上創(chuàng)業(yè)的「翅膀」。
傅曉燕強調(diào)，成果轉(zhuǎn)化中最大難點就是尋找產(chǎn)業(yè)合伙人。圍繞這一難點，研究院堅持「內(nèi)培外引」雙線並行，一是通過市場化遴選，吸納社會優(yōu)秀人才；二是重點培養(yǎng)內(nèi)部優(yōu)秀人才，讓他們成為成果轉(zhuǎn)化載體，實現(xiàn)成果成功遷移。相信通過「CXO」計劃的實施，研究院能夠搭建起人才鏈，成為產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新的重要支點，加快形成新質(zhì)生產(chǎn)力。
北京大學成都研究院院長來魯華表示：內(nèi)培外引，既是為了給研究院內(nèi)部人員一個朝創(chuàng)業(yè)方向發(fā)展的機會，也是為了給研究院外的、有經(jīng)驗的優(yōu)秀人才一個接觸優(yōu)質(zhì)科研成果轉(zhuǎn)化項目的機會。在海選、面試、盡調(diào)這一嚴格的人才篩選機制的保障下，在各方的一同努力下，我們一定把「CXO」計劃做好，把成果轉(zhuǎn)化之路走暢。
在科技成果轉(zhuǎn)化這條充滿挑戰(zhàn)與機遇的道路上，法律知識的掌握與應用是確保科研成果轉(zhuǎn)化工作合規(guī)、高效進行的關(guān)鍵?；顒舆€邀請?zhí)┖吞┞蓭熓聞账匣锶巳~東靈律師，為與會者帶來了題為《科技成果轉(zhuǎn)化及初創(chuàng)企業(yè)的相關(guān)法律風險》的專業(yè)分享，就研究院項目轉(zhuǎn)化過程中可能面臨的法律風險進行了深入的剖析。
相關(guān)負責人還表示，下一步，「CXO」計劃將以項目團隊建設為核心，匯聚科研專家和產(chǎn)業(yè)界資源，採取多元化的實施路徑，如主題培訓、交流沙龍、結(jié)對分組服務項目、實戰(zhàn)路演等，加速推動研究院科技成果轉(zhuǎn)化進程。（記者 郭代勤）
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