作者：民建聯(lián)立法會議員 顏汶羽
勞工處正檢討《僱傭條例》下「4118」連續(xù)性合約的規(guī)定，有報道表示，勞工處初步提出4個方案，新建議下將不再逐周計算工時。4個方案分別要求僱員在4周內(nèi)共做滿72、68、64、60小時，就可享更多法定僱傭福利，並估算4方案依次分別約有9000人、約1萬人、4萬多人及7萬多人受惠。據(jù)悉，政府稍後會向立法會人力事務(wù)委員會匯報情況。
4118連續(xù)性僱傭合約安排沿用多年，常出現(xiàn)無良僱主利用制度「漏洞」，強(qiáng)迫員工放無薪假以剝削他們，加上近年工作趨勢有變，兼職情況越趨普遍，改革「4118」安排實(shí)屬必要。
自最低工資實(shí)施後，部分行業(yè)如清潔、飲食、銷售、保安等低技術(shù)工種開始出現(xiàn)「兼職化」的趨勢，僱主往往透過增加聘用兼職僱員以節(jié)省成本。而近年有不少年輕人選擇加入「斜槓族（Slash）」行列，由傳統(tǒng)打工仔變身成發(fā)展多重職業(yè)生涯的自由工作者，「兼職化」的趨勢不再只限於低薪行業(yè)。
透過修改「4118」僱傭合約，可以立法的方式加強(qiáng)保障兼職員工，但筆者仍擔(dān)心由逐周計工時改為每4周計總工時的方案可能會出現(xiàn)新的漏洞，例如僱主可能會改為以每4周解僱員工一次，隔4周後再次聘請的方式逃避責(zé)任。故此，筆者建議兼職員工的權(quán)益應(yīng)按其工作時數(shù)，按比例獲得《僱傭條例》的保障，相信勞資雙方也能接受這個循序漸進(jìn)的政策改變，也合符條例的精神。
對於勞工處提出不同總工時方案建議，筆者則認(rèn)為應(yīng)讓兼職工友按比例獲得《僱傭條例》保障，即不同工作時數(shù)可享不同比例的有薪法定假日、年假、疾病津貼、遣散費(fèi)及長期服務(wù)金等福利。這樣的做法能避免出現(xiàn)新的漏洞，例如僱主可能會改為以每4周解僱員工一次，隔4周後再次聘請的方式逃避責(zé)任。相信勞資雙方都能接受這個循序漸進(jìn)的政策改變，亦合符條例精神。（中通社資料圖）
電話：（香港）852-2564 0768
（深圳）86-755-83518792 83517835 83518291
地址：香港九龍觀塘道332號香港商報大廈
