近日，一份成績單讓深圳「坐實」創(chuàng)新之城稱號，展望「理想之城」未來。
9月9日，《2023理想之城——邁向教育、科技與人才高度發(fā)展的全球城市》（以下簡稱《報告》）在2023浦江創(chuàng)新論壇上發(fā)布。
《報告》顯示，新加坡、深圳、波士頓、上海、紐約位列全球20座主要城市教育、科技、人才綜合發(fā)展「理想之城」前五位。
在單項評分中，新加坡排名教育、科技兩項「理想之城」榜首，而深圳成為令全球創(chuàng)新人才最為嚮往的「理想之城」。
深圳為何高度符合創(chuàng)新人才的理想？新加坡又何以佔據高位？深圳如何持續(xù)提升「理想值」，成為「理想之城」？
強創(chuàng)新聚人才
深圳成全球科技創(chuàng)人才聚集地
在「人才」領域方面，深圳以較大優(yōu)勢排名科學家們心目中的創(chuàng)新人才理想城市首位，特別是更多35歲以下青年科學家把深圳看作事業(yè)發(fā)展、價值實現的熱土。
近年來，深圳將青年科技人才視為招才引智的重點工作之一，深入實施人才強市戰(zhàn)略，完善具有全球競爭力的人才政策體系，實施創(chuàng)新人才培養(yǎng)計劃，為青年人才搭建更加國際化的發(fā)展平臺。
譬如，全力支持青年人才挑大梁。在科研任務中「立軍令狀」「揭榜掛帥」，鼓勵青年領軍人才掛帥出征，科學合理地設置評價考核周期，鼓勵基礎研究人才、青年科技人才進行持續(xù)研究和長期積累。
出臺《深圳市優(yōu)秀科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)項目管理辦法》，長期穩(wěn)定在自然領域取得突出成績且具有明顯創(chuàng)新潛力的青年科技人才，採取以項目形式資助入選者開展基礎研究的工作機制。目前已連續(xù)實施三批次超500名，在數理化生等8個學科支持42歲以下青年人才開展基礎研究。
（資料圖）
同時，深圳採取構建引育並重的人才政策體系，推動人才R字簽證、出入境和停居留便利等措施落地實施，清單式引進高精尖缺人才，著力建設開放包容先行的國際人才高地。
全職回深圳創(chuàng)立醫(yī)學科學院的結構生物學家、美國國家科學院外籍院士顏寧便認為：「深圳年輕、充滿活力，在這裏一切皆有可能！深圳是夢想之都?！?/p>
數據顯示，2021年，深圳新當選兩院院士4人，新增全職院士20人，總數達74人；31人入選全球「高被引科學家」名單；2022年，深圳新增全職院士17人，增至94人，高層次人才累計超2.4萬人。
在「科技」領域方面，深圳排名全球20城中的科技創(chuàng)新理想城市第二位。
在受調查科學家心目中，以深圳為代表的新興科技城市地位超越了紐約、倫敦、東京、舊金山等傳統(tǒng)科技創(chuàng)新中心城市；在應用研究領域，深圳在創(chuàng)造新產品和新服務，引領新需求和新體驗的能力得到了科學家們較高的評價。
近日在深圳走訪調研的新加坡南洋理工大學常務副校長、教務長林杉，在接受深圳衛(wèi)視記者專訪時評價，「深圳一流的創(chuàng)新環(huán)境是科學家們的『理想之城』，也將吸引越來越多世界頂尖科學家到來?！?/p>
(新加坡南洋理工大學常務副校長、教務長林杉接受深圳衛(wèi)視記者專訪）
被譽為中國「硅谷」的深圳擁有豐富的科技資源，知名企業(yè)，以及各種高校和研究機構，吸引了大量的科學家、工程師和企業(yè)家前來發(fā)展和創(chuàng)業(yè)。
近年來，深圳更是不斷加強在基礎研究、科研院所、國家級研發(fā)平臺和高等院校等方面的投入。去年，菲爾茲獎獲得者、數學大師傑曼諾夫，選擇深圳，加盟南方科技大學。傑曼諾夫表示，深圳對人才和基礎科研毫無保留的支持是他未曾見過的。
教育與科技緊密結合
新加坡吸納集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才
此次榜單中，新加坡憑藉在教育、科技、人才綜合發(fā)展優(yōu)異的「三角形戰(zhàn)士」表現，一舉斬獲「理想之城」第一位。
新加坡何以佔據高位？深圳能從中借鑑是什麼？
（圖源 / 新華社）
首先來看「教育」方面，新加坡位列全球20城市STEM（科學、技術、工程、數學）教育理想城市第一位，深圳則排在第9位。
專家在解讀《報告》時表示，在「教育」方面，與中國城市相比，發(fā)達國家城市在STEM教育方面仍有顯著優(yōu)勢，特別是新加坡，呈現出教育與科技緊密結合的發(fā)展形態(tài)。
重視科技教育和人才培育的新加坡，依托國立大學、南洋理工大學等著名學府，把「開發(fā)下一代企業(yè)和專業(yè)領袖」和「以全球化教育吸引全球優(yōu)秀科學家加盟」作為建設世界一流大學的發(fā)展重點，向全球廣納人才，有力提升新加坡的科研水平和學術地位，加強全球科學家和工程師之間的交流合作，加強對全球科技人才網絡的鏈接。
（圖源 / 新加坡國立大學）
其次，在吸引和留住國際人才上，新加坡也取得了顯著的成功。
2022年全球人才競爭指數顯示，新加坡在全球人才競爭力排名中位居第二，僅次於瑞士。在過去的五年間，新加坡持續(xù)蟬聯(lián)全球人才競爭力排名前三，對國際人才具有高吸引力。
總的來看新加坡的引才政策，有兩個方面值得關注。
一方面，分類實施人才引進計劃，給予優(yōu)厚待遇。針對不同創(chuàng)業(yè)人群，新加坡設計了諸如「專業(yè)技術人員和技能人才」「A*Star優(yōu)秀青年科學家」「企業(yè)家移民」等分門別類的人才引進計劃，並保障相應的科研資助和待遇。
例如，「A*Star優(yōu)秀青年科學家」計劃對相關領域的優(yōu)秀研究人員給予最高50萬美元的科研獎勵，並創(chuàng)造邀請世界最頂尖專家給予指導的機會。
另一方面，實行以月薪為標準的就業(yè)準證制度，確保引進人才的「成色」。新加坡對引進的專業(yè)人才分設P1、P2、Q1等準證，不同準證在居留、稅收等方面享有不同的待遇。
例如，P類準證適用於有意從事高層次管理、行政管理或專業(yè)技術工作的外籍人士。申請P1準證的，基本月薪不得低於7000新加坡元（約3.6萬人民幣）；申請P2準證的，基本月薪必須介於3500－7000新加坡元（約1.8－3.6萬人民幣）之間，且擁有新加坡認可的大學文憑。
除了良好的就業(yè)環(huán)境，靈活的移民政策、較低的稅收以及對知識產權的保護等因素外，新加坡政府為促進國際人才融入新加坡社會，採取了多種政策措施。
一是成立人才政策研究和規(guī)劃部門，由各部門分別完善政策頂層設計，調整移民政策，制定優(yōu)惠政策以吸引和保留全球人才；二是以「國民融合理事會」為抓手，推動各類國際人才融入新加坡；三是專門成立「國際研究者俱樂部」，通過舉辦學術活動、組織會議等，集聚全球科研人才。
可以說，這就是新加坡對於國際人才，從吸引到留住的「秘訣」。
提升「理想值」 邁向「理想之城」
深圳還能做些什麼？
科學家們認為，未來5到10年將是全球城市科技創(chuàng)新版圖調整的關鍵時期，中國城市在激發(fā)青少年對科學的興趣，支持青年科研人員充分發(fā)揮想象力、創(chuàng)造力和冒險精神開展自主探索方面有「短板」。
《報告》也提示，青年、文化、政策將成為全球科技創(chuàng)新領先城市的關鍵詞。
在打造「理想之城」上，深圳仍有努力的空間和方向，而新加坡和其他先進的發(fā)展模式和成功經驗也值得進一步研究和借鑑。
補足短板、發(fā)力長處?！秷蟾妗方ㄗh，中國城市在邁向「理想之城」進程中，要更注重培育原創(chuàng)精神、鼓勵自主探索、營造多元生態(tài)。
對深圳而言打造科技創(chuàng)新人才高地最有價值的做法，是集中加強青年人才支持。
譬如，未來可通過鼓勵本地大學、科研機構引進海外博士後和訪問學者，通過青年人才項目、啟動基金、概念驗證基金、創(chuàng)新挑戰(zhàn)賽等方式，支持全球青年科學家開展富有創(chuàng)造性的科技研究，以及幫助青年科技人才解決實際困難，減輕生活壓力等。（主筆 / 張雪瑩）
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