作者：立法會(huì)議員 顏汶羽
勞顧會(huì)較早前就檢討《僱傭條例》下「連續(xù)性合約」的規(guī)定（俗稱「418」規(guī)定）達(dá)成共識(shí)，將有關(guān)規(guī)定放寬至以4星期工時(shí)合計(jì)為計(jì)算單位，而4星期工時(shí)門檻則定為68小時(shí)。
418連續(xù)性僱傭合約安排沿用多年，常出現(xiàn)無良僱主利用制度「漏洞」，令未入門檻的兼職勞工得不到應(yīng)有的勞工權(quán)益保障，認(rèn)同有必要改革。筆者認(rèn)為即使勞顧會(huì)改以4星期為計(jì)算單位並降低工時(shí)門檻，亦不能覆蓋所有勞工。
目前勞動(dòng)市場(chǎng)出現(xiàn)更多「零散工」及斜槓族（Slash），更多員工每4星期於同一間公司、同一個(gè)職位工作不足68小時(shí)，而他們同樣應(yīng)該受到勞工權(quán)益的保障。不過勞顧會(huì)的新共識(shí)，不能保障每4星期工時(shí)68小時(shí)以下的員工，變相上述勞工不能有任何假日等的勞工保障。
筆者建議，應(yīng)以兼職員工按工時(shí)比例獲得《僱傭條例》保障來取代總工時(shí)方案，來排除任何漏洞，即不同工作時(shí)數(shù)可享不同比例的有薪法定假日、年假、疾病津貼、遣散費(fèi)及長(zhǎng)期服務(wù)金等勞工權(quán)益，可續(xù)用現(xiàn)有的72小時(shí)為基礎(chǔ)計(jì)算，將兼職員工4星期的總工時(shí)除以72小時(shí)，並按此比例發(fā)放勞工權(quán)益，以做到「全覆蓋」。（中通社資料圖）
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