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新世界發(fā)展旗下捐贈(zèng)配對(duì)平臺(tái)「Share for Good愛互送」聯(lián)乘宏利推出首個(gè)為香港婦女而設(shè)，一站式提供職前培訓(xùn)、工作配對(duì)及家庭預(yù)算管理的「Future Mumpowered」就業(yè)提升計(jì)劃，首階段計(jì)劃對(duì)象為100名基層?jì)D女，度身訂造各項(xiàng)就業(yè)培訓(xùn)、退休理財(cái)培訓(xùn)和企業(yè)體驗(yàn)等，為她們重投職場(chǎng)做好準(zhǔn)備。

「Future Mumpowered」就業(yè)提升計(jì)劃上周四（25日）舉行啟動(dòng)禮。社會(huì)福利署署長(zhǎng)李佩詩樂見商界攜手推動(dòng)家庭友善環(huán)境，鼓勵(lì)更多婦女投入職場(chǎng)，釋放婦女勞動(dòng)力。

Share for Good 聯(lián)乘宏利推出「Future Mumpowered」婦女就業(yè)提升計(jì)劃，提供一站式支援，鼓勵(lì)婦女重投職場(chǎng)。計(jì)劃於4月 25 日舉行啟動(dòng)禮及工作坊，由梁愛詩（左四）、社會(huì)福利署署長(zhǎng)李佩詩（ 右四）、Share for Good董事鄭余雅穎（左三）、中聯(lián)辦協(xié)調(diào)部二級(jí)巡視員陳鐵英（右三）、Share for Good 董事溫師雁（左二）、宏利投資管理亞洲養(yǎng)老金負(fù)責(zé)人邱鎧平（右二）、宏利香港及澳門退休業(yè)務(wù)部主管何精怡（右一）及宏利公積金信託首席行政總監(jiān)黃德治（左一）擔(dān)任主禮嘉賓。

宏利香港及澳門退休業(yè)務(wù)部主管何精怡認(rèn)為，這個(gè)社會(huì)責(zé)任計(jì)劃有助金融服務(wù)機(jī)構(gòu)與港人在職場(chǎng)路上並肩同行，讓女性和社區(qū)明白公司樂意共建更多元、公平及共融社會(huì)，在工作上提供貼心職場(chǎng)支援，使她們更安心重返職場(chǎng)。宏利更增設(shè)強(qiáng)積金獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)全職媽媽發(fā)掘家庭以外的發(fā)展?jié)撃?，合資格參加者在成功完成就業(yè)配對(duì)與活動(dòng)完結(jié)後可獲得強(qiáng)積金獎(jiǎng)勵(lì)。

主禮嘉賓與企業(yè)代表、受惠機(jī)構(gòu)代表及參加者合照。

Share for Good董事鄭余雅穎表示，婦女是就業(yè)市場(chǎng)非常重要的勞動(dòng)力，但很多婦女因照顧子女及家庭需暫時(shí)離開職場(chǎng)，對(duì)重投勞動(dòng)市場(chǎng)需平衡就業(yè)、育兒和日常家務(wù)壓力感到焦慮。捐贈(zèng)配對(duì)平臺(tái)希望能與企業(yè)攜手建立健康、共融職場(chǎng)，推動(dòng)家庭友善企業(yè)文化，讓婦女有信心重投勞動(dòng)市場(chǎng)。Share for Good亦希望透過計(jì)劃為婦女提供工作選項(xiàng)，讓她們有機(jī)會(huì)擴(kuò)闊生活及社交圈子，並通過職業(yè)發(fā)展資源，支援婦女過渡到新工作崗位，讓她們更有目標(biāo)和使命感，增強(qiáng)重踏職場(chǎng)信心。

啟動(dòng)禮及首場(chǎng)工作坊吸引近百名婦女參與，新世界發(fā)展人力資源部提供婦女求職實(shí)務(wù)指導(dǎo)、宏利香港退休業(yè)務(wù)部則分享女性理財(cái)策劃及強(qiáng)積金戶口整合教學(xué)。 

據(jù)了解，「Future Mumpowered」有14間企業(yè)和6間非牟利團(tuán)體支持，計(jì)劃首階段對(duì)象為100名子女就讀小一至小六之婦女，為她們度身訂造各項(xiàng)就業(yè)培訓(xùn)、退休理財(cái)培訓(xùn)及企業(yè)體驗(yàn)等，為婦女重投職場(chǎng)做好準(zhǔn)備?！窮uture Mumpowered」與14間支持企業(yè)構(gòu)思多項(xiàng)家庭友善措施，如太平洋咖啡開設(shè)「媽媽更」工作職位，婦女可於早上完成家務(wù)後至子女放學(xué)前時(shí)段，選擇每天工作3至4小時(shí)，讓婦女更易於分配時(shí)間。Clement Shield Security Limited提供免費(fèi)合資格保安證書培訓(xùn)課程名額，婦女無需即時(shí)應(yīng)徵保安工作，仍可先考取保安牌照，保證有一技傍身，提升她們?cè)谏鐣?huì)的謀生能力。其他企業(yè)亦設(shè)有不同友善措施，包括混合工作模式，讓婦女可因應(yīng)家庭需要提出在家工作，更提供家庭關(guān)愛假期，讓婦女處理子女或家庭突發(fā)事務(wù)，並安排原區(qū)就業(yè)及親子活動(dòng)津貼等，讓婦女重返職場(chǎng)無後顧之憂。