行政會(huì)議同意公務(wù)員劃一加薪3%，公務(wù)員事務(wù)局局長楊何蓓茵今日(5日)在社交媒體發(fā)文表示，政府面對(duì)財(cái)政赤字，需要審慎理財(cái)，劃一加幅是平衡各方因素後決定?，F(xiàn)實(shí)上不可能達(dá)致薪酬趨勢淨(jìng)指標(biāo)的加幅，現(xiàn)時(shí)3%加幅已能保障公務(wù)員的購買力，讓他們分享實(shí)質(zhì)經(jīng)濟(jì)增長成果。
楊何蓓茵說，對(duì)於有意見指低層的薪酬趨勢淨(jìng)指標(biāo)是各級(jí)公務(wù)員之中最高，現(xiàn)時(shí)加幅與薪酬趨勢淨(jìng)指標(biāo)相距較大，她十分理解這一層級(jí)的同事因?yàn)榻衲甑蛯拥臏Q(jìng)指標(biāo)較高，希望加幅亦較高。但平衡各因素後，現(xiàn)時(shí)提出的方案較切合今年情況。她說，政府作為良好僱主，在力所能及的情況下，一直體察基層公務(wù)員。在過去進(jìn)行了薪酬趨勢調(diào)查的31年中，如行會(huì)的最終調(diào)薪?jīng)Q定與薪酬趨勢淨(jìng)指標(biāo)相同，而低層的淨(jìng)指標(biāo)又比中層低的話，行會(huì)都採取了「低跟中」的做法 、即是低層公務(wù)員的加幅跟隨中層公務(wù)員的加幅，這樣的年份有18年。當(dāng)局粗略計(jì)算，低層公務(wù)員在「低跟中」的做法下，比起跟從淨(jìng)指標(biāo)加薪，在這18年來累計(jì)加幅增加了15%。
楊何蓓茵今早與四個(gè)公務(wù)員中央評(píng)議會(huì)職方代表會(huì)面，聽取職方代表對(duì)方案的意見。她說，會(huì)將職方今日表達(dá)的全部意見轉(zhuǎn)達(dá)予行會(huì)，讓行會(huì)就薪酬調(diào)整方案作最後決定。當(dāng)局會(huì)爭取在立法會(huì)7月中休會(huì)前，就有關(guān)方案提交財(cái)務(wù)委員會(huì)審議。(圖源：楊何蓓茵社交網(wǎng)站圖片)
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