由於三號(hào)熱帶氣旋警告信號(hào)現(xiàn)已生效，勞工處今日(4日)提醒僱主應(yīng)盡早預(yù)先訂明僱員在熱帶氣旋、暴雨警告及「極端情況」下及其後的工作安排，包括上班、下班、復(fù)工及遙距工作(如適用)等。這些安排不但可以確保僱員安全及機(jī)構(gòu)運(yùn)作順暢，更有助維持良好的勞資關(guān)係。
勞工處發(fā)言人說(shuō)：「僱主在擬訂及執(zhí)行在熱帶氣旋及暴雨警告下及其後的工作安排和應(yīng)變措施時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮僱員的安全和從居住地點(diǎn)往返工作地點(diǎn)的可行性等，亦應(yīng)盡量體諒個(gè)別僱員可能面對(duì)的不同情況，如居住地點(diǎn)及附近的路面和交通等情況，並考慮他們的實(shí)際困難和需要，採(cǎi)納情理兼?zhèn)浼熬邚椥缘奶幚矸椒ā！?/p>
為避免誤解、爭(zhēng)議及混亂，僱主應(yīng)在制定有關(guān)工作安排的過(guò)程中充分諮詢及考慮僱員的意見(jiàn)，並因應(yīng)經(jīng)驗(yàn)和勞資雙方的需要及實(shí)際情況作出適當(dāng)?shù)母禄蛐抻?。工作安排的?nèi)容應(yīng)包括：
*上班的安排;
*在工作期間提早下班的安排;
*復(fù)工的安排(例如在有關(guān)警告信號(hào)取消或「極端情況」結(jié)束後，在安全及交通情況許可下，僱員應(yīng)在多少個(gè)小時(shí)內(nèi)返回工作崗位);
*遙距工作(如在家工作)的安排(如適用)(例如在熱帶氣旋、暴雨警告或「極端情況」生效及其後的當(dāng)值及工作安排);
*工作時(shí)數(shù)、工資和津貼的安排 (例如就當(dāng)值或缺勤的工資及津貼的計(jì)算方法);及
*有關(guān)在惡劣天氣及「極端情況」下必須當(dāng)值的僱員的特別安排。
發(fā)言人補(bǔ)充：「僱主應(yīng)盡早確切評(píng)估在熱帶氣旋、暴雨警告或「極端情況」生效期間，是否需要員工返回工作地點(diǎn)當(dāng)值。僱主評(píng)估時(shí)，應(yīng)考慮有關(guān)僱員的安全，並按行業(yè)性質(zhì)、機(jī)構(gòu)運(yùn)作需要及服務(wù)的迫切性，在顧及人力需求、人事編制及僱員個(gè)別的情況下，盡量將於工作地點(diǎn)當(dāng)值的人數(shù)減至最少。
當(dāng)天文臺(tái)在工作時(shí)間內(nèi)發(fā)出八號(hào)預(yù)警，僱主應(yīng)盡快安排僱員分批離開(kāi)工作地點(diǎn)、下班或遙距工作。為確保僱員安全和趕及在公共交通服務(wù)停止前回家，一些行動(dòng)不便的僱員(例如懷孕或殘疾僱員)、須依靠容易受惡劣天氣影響的交通服務(wù)(例如渡輪服務(wù))返回居所的僱員，以及於偏遠(yuǎn)地點(diǎn)工作或居住的僱員(例如離島)，應(yīng)獲準(zhǔn)優(yōu)先離開(kāi)。僱主亦應(yīng)安排其他僱員按返家路程的距離或所需時(shí)間分批離開(kāi)工作地點(diǎn)或下班。（圖為資料圖）
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