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日本65歲以上人口創(chuàng)新高 四分一仍工作 政商界建議提高退休年齡

日本65歲以上人口創(chuàng)新高 四分一仍工作 政商界建議提高退休年齡

責(zé)任編輯:靜文 2024-09-17 23:49:03 來(lái)源:香港商報(bào)網(wǎng)

 日本總務(wù)省本周公布的人口統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,日本65歲以上老年人數(shù)量為3625萬(wàn),創(chuàng)該國(guó)有統(tǒng)計(jì)紀(jì)錄以來(lái)新高,佔(zhàn)人口總數(shù)近三成。其中,約四分之一老年人處?kù)毒蜆I(yè)狀態(tài)。據(jù)共同社報(bào)道,日本高齡化和少子化情況越來(lái)越嚴(yán)重,經(jīng)濟(jì)界開(kāi)始討論,是否要把老年人口定義從65歲上修到70歲,甚至75歲。日本政府也傳出想將老年定義往上修,以解決勞動(dòng)人口減少問(wèn)題。

 讓想工作的人繼續(xù)工作

 據(jù)共同社報(bào)道,據(jù)日本最新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),截至2024年9月15日,日本65歲以上老年人有3625萬(wàn),比去年同期增加2萬(wàn),佔(zhàn)人口總數(shù)的29.3%。按性別區(qū)分,目前日本老年男性有1572萬(wàn),女性有2053萬(wàn)。從年齡層來(lái)看,70歲以上人口為2898萬(wàn),佔(zhàn)人口總數(shù)的23.4%;80歲以上人口有1290萬(wàn),佔(zhàn)比10.4%,連續(xù)兩年超過(guò)10%。

 統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)同時(shí)顯示,去年日本老年就業(yè)人口為914萬(wàn),為連續(xù)20年增加並刷新紀(jì)錄。日本老年人就業(yè)率為25.2%,意味著每4名老年人就有一人在工作。該國(guó)全體就業(yè)者中,每7人中就有一名為老年人。75歲以上群體中,仍在工作者佔(zhàn)比11.4%,創(chuàng)新高。

 從行業(yè)來(lái)看,從事批發(fā)零售業(yè)的老年人數(shù)量最多,為132萬(wàn)人;從事醫(yī)療相關(guān)行業(yè)的次之,為107萬(wàn)人;從事服務(wù)行業(yè)的有104萬(wàn)人。

 據(jù)日本國(guó)立社會(huì)保障和人口問(wèn)題研究所預(yù)測(cè),到2040年,日本第二次生育高峰期(1971年至1974年)出生的一代人年齡超過(guò)65歲後,日本老年人將增至3928萬(wàn),屆時(shí)佔(zhàn)人口總數(shù)比例將升至34.8%。

 日本政府今年6月敲定「經(jīng)濟(jì)財(cái)政運(yùn)營(yíng)和改革基本方針」,為了確保社會(huì)勞動(dòng)力的財(cái)政能長(zhǎng)遠(yuǎn)維持,有部分專(zhuān)家認(rèn)為要上修高齡定義。有議員建議,應(yīng)該把高齡人口定義從65歲往後延5歲,到70歲;有經(jīng)濟(jì)學(xué)者更認(rèn)為,高齡人口的界定延後到75歲最好,讓想工作的人可以一直在社會(huì)上工作。

 少繳多領(lǐng)加劇養(yǎng)老金系統(tǒng)負(fù)擔(dān)

 作為世界上老齡化最嚴(yán)重的國(guó)家,日本早在1970年代就著手提高退休年齡,迄今日本領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡已從上世紀(jì)70年代的60歲提高到65歲。

 從日本經(jīng)驗(yàn)來(lái)看,延長(zhǎng)退休年齡大幅提高了老年人的勞動(dòng)參與率,一定程度上抵銷(xiāo)了勞動(dòng)人口下降對(duì)經(jīng)濟(jì)的負(fù)面影響。但是,隨著國(guó)民壽命的延長(zhǎng),加上養(yǎng)老金制度不完善,越來(lái)越多的日本人選擇推遲退休至70歲甚至更晚,以維持生計(jì)。

 早在20世紀(jì)60年代末,日本就已步入了老齡化社會(huì)。據(jù)世界銀行數(shù)據(jù),1969年,日本65歲及以上人口佔(zhàn)總?cè)丝诘谋壤_(dá)到7.08%,首次超過(guò)7%,即世行定義的老齡化社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)。2005年,這一比例首次超過(guò)20%,標(biāo)誌著日本正式進(jìn)入了超級(jí)老齡化時(shí)代。

 據(jù)共同社報(bào)道,日本女性平均壽命達(dá)87歲、男性達(dá)81歲,養(yǎng)老金收支不平衡問(wèn)題日益凸顯。厚生勞動(dòng)省稱(chēng),過(guò)去20年裏,繳納養(yǎng)老金的人數(shù)減少了約300萬(wàn),而領(lǐng)取養(yǎng)老金的人數(shù)增加了40%以上,少繳多領(lǐng)的局面嚴(yán)重加劇了養(yǎng)老金系統(tǒng)的負(fù)擔(dān)。

 專(zhuān)家指日本延退政策成功

 為應(yīng)對(duì)老齡化問(wèn)題,日本政府早在50年前就推出了相應(yīng)的法律制度安排,即1971年出臺(tái)的《促進(jìn)老年人就業(yè)穩(wěn)定法》,旨在提高60歲以上年齡段人口的就業(yè)率,1986年日本對(duì)該法案進(jìn)行了修訂,並將其更名為《高齡者僱傭安定法》。隨後,日本不斷對(duì)老年人再就業(yè)及延遲退休年齡政策加以完善,將領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡逐步提高至65歲。

 有人口專(zhuān)家認(rèn)為,整體上看,日本的延遲退休政策是成功的。在少子化和老齡化雙重夾擊下,日本很早就面臨勞動(dòng)力供給不足以及社?;鹭?fù)擔(dān)太重的挑戰(zhàn)。從政策初衷來(lái)看,日本基本實(shí)現(xiàn)了目標(biāo),效果還是比較明顯的,不單單提升了就業(yè)率,緩解了勞動(dòng)力相對(duì)緊缺的局面,還緩解了養(yǎng)老金資源緊迫的局面。

 根據(jù)日本總務(wù)省的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),2022年,日本人口數(shù)量比上年減少80.5萬(wàn),連續(xù)14年減少。與此同時(shí),勞動(dòng)人口比率(即就業(yè)人數(shù)和勞動(dòng)年齡總?cè)藬?shù)之比)為62.5%,比2012年提升了4.4個(gè)百分點(diǎn),主要貢獻(xiàn)來(lái)自老年群體。其中,60至64歲年齡組勞動(dòng)人口比率由2012年的57.7%提高至2022年的73.0%,升幅達(dá)到15.3個(gè)百分點(diǎn),65歲及以上勞動(dòng)人口比率提升了5.7個(gè)百分點(diǎn)至25.2%。

 據(jù)《日本時(shí)報(bào)》報(bào)道,聯(lián)合國(guó)人口基金會(huì)經(jīng)濟(jì)和人口統(tǒng)計(jì)高級(jí)顧問(wèn)赫爾曼表示,日本的延退政策緩解了養(yǎng)老金支付壓力,也大大抵銷(xiāo)了勞動(dòng)人口下降對(duì)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出的負(fù)面影響。此外,過(guò)去幾十年來(lái),人類(lèi)預(yù)期壽命大幅提高,也為推遲退休年齡創(chuàng)造了空間。

 赫爾曼指出,日本的人口老齡化已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人口下降,進(jìn)一步加劇了對(duì)社會(huì)保障體系、服務(wù)和基礎(chǔ)設(shè)施的挑戰(zhàn)。赫爾曼表示,而且這些變化是在快速技術(shù)變革和數(shù)碼化的背景下發(fā)生的,人口變化和技術(shù)變革正在從根本上重塑勞動(dòng)力市場(chǎng),這需要決策者作出更深入、更廣泛的政策回應(yīng)。

 應(yīng)對(duì)老齡問(wèn)題要靠經(jīng)濟(jì)發(fā)展

 東京人力資源諮詢公司Kakehashi Skysolutions發(fā)布的一項(xiàng)抽樣調(diào)查顯示,對(duì)60多歲的老年人來(lái)說(shuō),養(yǎng)老金並不是他們的主要收入來(lái)源。比如,65%的65歲以下人士表示他們的主要收入來(lái)自工作;在65至70歲領(lǐng)取養(yǎng)老金的受訪人群中,有30%的人表示主要收入來(lái)源是工作,而不是養(yǎng)老金。

 日本65歲以上男性平均每月領(lǐng)到的養(yǎng)老金(國(guó)民年金和厚生年金之和)在15萬(wàn)日?qǐng)A左右,根本不夠維持一個(gè)兩口之家的日常開(kāi)銷(xiāo)。而且,日本政府通過(guò)政策設(shè)計(jì),鼓勵(lì)人們推遲領(lǐng)取養(yǎng)老金,因此,在最初可以領(lǐng)取養(yǎng)老金之時(shí),每月領(lǐng)到的養(yǎng)老金還不到15萬(wàn)日?qǐng)A。再加上,多數(shù)日本老年人的儲(chǔ)蓄並不豐厚,僅僅依靠養(yǎng)老金生活很可能入不敷支,於是大多數(shù)人主動(dòng)選擇延遲退休。

 有經(jīng)濟(jì)學(xué)者認(rèn)為,應(yīng)對(duì)老齡問(wèn)題的本質(zhì)應(yīng)該是經(jīng)濟(jì)發(fā)展,就業(yè)的最終決定因素是經(jīng)濟(jì)發(fā)展。據(jù)路透社報(bào)道,從上世紀(jì)90年代到本世紀(jì)前10年,希臘的退休年齡是60歲,但失業(yè)率在12%至20%;同一時(shí)期,美國(guó)的退休年齡是65歲,但失業(yè)率僅為5%左右。由此可見(jiàn),如果經(jīng)濟(jì)不發(fā)展,即使是降低退休年齡,該失業(yè)的還是會(huì)失業(yè)。(圖片:路透社)

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