行政長官李家超今日（16日）發(fā)表新一份《施政報告》。公務員事務局局長楊何蓓茵表示，報告在提升公務員治理能力、加強公務員管理、優(yōu)化公務員醫(yī)療牙科福利、推動家庭友善措施等方面均有所著墨，有的是新的政策倡議，有的是持續(xù)推進落實的措施。
在提升公務員治理能力方面，《施政報告》提出政府會制度化公務員研習國家施政理念和策略的活動，將其加入各級公務員的培訓項目中，亦會與大灣區(qū)內地城市和北京、上海、重慶、武漢及杭州開展雙向的公務員交流計劃。此外，公務員學院會推出「政府治理人才培育計劃」，加強培養(yǎng)領導人員的治理能力。
在強化公務員管理及獎罰制度方面，重點內容有兩項，一是在部門間推動管理措施和數碼化，以重訂工作優(yōu)次、重組工作、善用科技以及精簡程序，從而優(yōu)化公務員人力資源的運用；二是檢視《公務人員(管理)命令》和《公務人員(紀律)規(guī)例》，進一步優(yōu)化公務員紀律機制。
楊何蓓茵表示，正如行政長官在《施政報告》結語中指出，今年的《施政報告》深化了他上任以來的改革，進一步推出強化措施，發(fā)展經濟，改善民生。要貫徹落實行政長官「以結果為目標」的施政理念，公務員團隊是重要一環(huán)。在《施政報告》發(fā)表後，我與常任秘書長第一時間與四個公務員中央評議會和四個主要跨部門公務員團體代表會面，與會的代表普遍認同《施政報告》中與公務員事務相關的政策措施，我們會與工會代表保持緊密溝通，虛心聆聽各方意見和建議。
楊何蓓茵表示，她在政府工作30多年，與不同職系的各級公務員同事均有溝通和合作。她一直深信，公務員同事擁有三大特質，包括有使命感、服務社會的心及承擔，只要我們全心全意為市民服務，注重工作實績和成效，全力支持和配合行政長官施政，更美好的將來可期。
楊何蓓茵指，香港正處於經濟轉型期，公務員團隊需要繼續(xù)盡忠竭誠，團結同心，既要積極為市民做實事，提供更優(yōu)質高效的服務，亦要以敢於改革及創(chuàng)新的精神，推出能協(xié)助香港更上一層樓的措施，為香港的長期繁榮穩(wěn)定貢獻力量。
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