勞工及福利局今日（14日）公布2023年人力推算報(bào)告，顯示2023年本港人力供應(yīng)350萬人，而需求則是355萬人，整體人力短缺約5萬人，尤以「經(jīng)理、主管及專業(yè)人員」和「服務(wù)從業(yè)人員」最為嚴(yán)重。同時(shí)，報(bào)告預(yù)估2028年人力供應(yīng)為356萬人，需求為375萬人，欠18萬人。2028年，勞工市場亦有重大工種和技能需求變動，特別需求數(shù)碼科技、人工智能和數(shù)碼營銷等技能。
民建聯(lián)人力事務(wù)發(fā)言人、立法會議員顏汶羽對報(bào)告表示歡迎，並形容報(bào)告更聚焦及準(zhǔn)確地反映香港未來的人力情況。他認(rèn)同新一份報(bào)告選定17個(gè)產(chǎn)業(yè)作詳細(xì)分析的優(yōu)化，能更聚焦地識別各產(chǎn)業(yè)的人力短缺及緊缺技能，以改進(jìn)人力資源策略，包括加強(qiáng)本地培訓(xùn)、引進(jìn)高優(yōu)才和外勞。此外，推算期縮短至5年，並計(jì)劃作中期更新，能更準(zhǔn)確地識別勞動市場變化。
顏汶羽認(rèn)為政府應(yīng)善用報(bào)告，包括因應(yīng)相關(guān)數(shù)據(jù)積極檢視不同行業(yè)人力供需情況，並因應(yīng)相關(guān)推算結(jié)果為人手短缺的工種制訂短、中、長期人力發(fā)展政策，從而針對性地引進(jìn)和培養(yǎng)人才。
此外，特區(qū)政府還應(yīng)盡快更新「人才清單」，並規(guī)劃哪些行業(yè)應(yīng)引入人才，哪些應(yīng)加強(qiáng)本地培訓(xùn)。政府應(yīng)主動與大學(xué)及大專院校合作，以便各大學(xué)及專上院校能在設(shè)計(jì)課程、制訂學(xué)額及學(xué)科種類時(shí)能加以配合，做到真正既供需平衡，提升年青人就業(yè)能力。
香港去年推出多項(xiàng)行業(yè)輸入勞工計(jì)劃，優(yōu)化了補(bǔ)充勞工計(jì)劃，暫時(shí)放寬了26個(gè)非技術(shù)和低技術(shù)工種的外勞輸入限制兩年。為加速審批流程，顏汶羽建議將申請程序表格化處理，簡化和清晰化申請流程，降低時(shí)間和成本。同時(shí)，政府應(yīng)擴(kuò)大行業(yè)輸入勞工計(jì)劃，增設(shè)一些新的行業(yè)，例如住宿及餐飲等人手嚴(yán)重短缺的行業(yè)。長遠(yuǎn)，顏汶羽建議政府實(shí)施「2+2」續(xù)約模式，使僱主可在首次兩年期滿後自動與外勞續(xù)約，免除外勞返回原居地後再次申請的不便。透過適度輸入外來人才，確保經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展。
是次報(bào)告指出香港技術(shù)性人才短缺問題，新施政報(bào)告提出除補(bǔ)充勞工計(jì)劃外，另設(shè)渠道吸引技術(shù)工種專才。顏汶羽指出飛機(jī)維修、升降機(jī)維修等領(lǐng)域缺乏技術(shù)人才，難以即時(shí)經(jīng)本地培訓(xùn)提供足球的勞工供應(yīng)。他建議政府主動吸引年輕技術(shù)人才來港，並透過配額制度保障本地就業(yè)。同時(shí)，建議參考輸入勞工計(jì)劃，設(shè)定技術(shù)人員工資水平，以本地工資中位數(shù)為準(zhǔn)，確保不損害本地勞工的工作機(jī)會。
另一方面，政府早前接納僱員再培訓(xùn)局報(bào)告建議，計(jì)劃全面檢討，分為短中期措施提升勞動力技能與就業(yè)能力。顏汶羽建議應(yīng)參考最新人力市場數(shù)據(jù)，根據(jù)未來技能需求改革再培訓(xùn)局，配合經(jīng)濟(jì)和培訓(xùn)需求推出課程。為避免資源浪費(fèi)和課程重疊，建議將持續(xù)進(jìn)修基金撥歸再培訓(xùn)局統(tǒng)籌調(diào)配資源，推出符合市場需求的課程，提升本地勞動力技能，促進(jìn)香港經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型。
頂圖：民建聯(lián)人力事務(wù)發(fā)言人、立法會議員顏汶羽對報(bào)告表示歡迎。
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