人口是一切經(jīng)濟(jì)社會活動的基礎(chǔ),青年人才更是第一資源,隨著人口紅利消逝、人才價值日益凸顯。
近日,智聯(lián)招聘、澤平宏觀聯(lián)合推出的《中國城市95後人才吸引力排名:2024》顯示,95後人才傾向前往東部地區(qū),尤其是長三角、珠三角城市群。其中,深圳連續(xù)兩年位居榜首。
報告顯示,深圳、北京、上海位居前三,廣州、杭州、南京、成都、蘇州、無錫、東莞位居前十。報告分析指出,深圳擁有低於北京和上海的落戶門檻,迭加創(chuàng)新的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),提供較多工作崗位,能吸引更多的年輕人到深圳就業(yè)。一線城市中,深圳和廣州、北京和上?;?5後人才主要來源城市,深圳的95後人才淨(jìng)流入佔比高出全國總體流動人才0.7個百分點。
分指標(biāo)看,一線、強(qiáng)二線城市吸引高學(xué)歷人才,粵蘇創(chuàng)新活力較高。在高學(xué)歷人才方面,一線城市及南京、杭州、成都等強(qiáng)二線城市排名靠前;在收入方面,一線城市及長三角區(qū)域城市更有優(yōu)勢;在創(chuàng)新方面,深圳、蘇州創(chuàng)新活力較強(qiáng);在文娛方面,旅遊城市拉薩排名靠前,帶動整體指數(shù)排名躋身前50名。
分地區(qū)看,今年95後人才向東部集聚明顯,東部地區(qū)95後人才淨(jìng)流入佔比約17%,明顯高於全國總體流動人才的14%。在人才流動趨勢上,95後更嚮往發(fā)達(dá)城市,更傾向前往長三角、珠三角地區(qū)。
分城市群看,95後更傾向前往長三角、珠三角地區(qū),而京津冀淨(jìng)流入佔比較去年有所下滑,成渝和長江中游持續(xù)淨(jìng)流出,五大城市群合計淨(jìng)流入佔比為12.8%,遠(yuǎn)高於全國總體流動人才的9.8%。
報告指出,要充分尊重人口和產(chǎn)業(yè)向優(yōu)勢區(qū)域集聚和城市發(fā)展的客觀規(guī)律,立足各地比較優(yōu)勢,順勢而為。同時要進(jìn)一步深化推進(jìn)戶籍制度改革,優(yōu)化城市群內(nèi)部的空間結(jié)構(gòu),推動完善產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、公共服務(wù)和交通設(shè)施等布局,以推進(jìn)公共服務(wù)的均等化。