6月28日，普華永道在天津「夏季達沃斯論壇」上發(fā)佈《期待與忐忑：2023全球職場調(diào)研》報告。亞太地區(qū)19,500名員工參與了本次調(diào)研，報告中的數(shù)據(jù)突顯了當下企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)。39%的員工認為，如果按照當前的發(fā)展路徑，他們所在的企業(yè)將難以存續(xù)超過10年。53%的亞太地區(qū)行政總裁也持同樣觀點。這再次表明商界領(lǐng)袖迫切需要立即採取行動，進行長期轉(zhuǎn)型。
報告顯示，在亞太地區(qū)，「大辭職潮」遠未結(jié)束。亞太地區(qū)的員工今年辭職的可能性比去年更大——去年被認為是 「大辭職潮」的高峰期。約30%的員工表示，他們可能在未來12個月內(nèi)換工作，這個比例比2022年增加10%。年輕一代、高級員工和在大型企業(yè)工作的員工的比例更高。此外，大約40%的人表示他們有可能在同一時間內(nèi)要求加薪或升職。
職場技能在不斷發(fā)展，但人才專業(yè)技能最為重要。不斷變化的形勢已經(jīng)證明，員工的技能將在未來受到重大影響，但接受調(diào)研的員工卻不這麼認為。只有44％的亞太地區(qū)受訪者（中國在該項調(diào)查數(shù)據(jù)為49%）認為，他們工作所需的技能將在未來五年內(nèi)發(fā)生重大變化，而只有48％的人清楚地知道如何變化。如果員工沒有預(yù)料到或不了解他們的工作要求可能會發(fā)生怎樣的變化，他們可能沒有為未來做好充分的準備。（記者 高乙菲）
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