行政長官李家超今日（25日）上午在《施政報告》中表示，公務(wù)員的能力和效率，是政府服務(wù)的成功關(guān)鍵，政府會繼續(xù)強化管理制度，包括推進獎罰分明制度、更新《公務(wù)員守則》，並於今年底前啟動大灣區(qū)公務(wù)人員交流計劃。
李家超指出，9月超強颱風(fēng)「蘇拉」和世紀暴雨襲港期間，政府各部門團結(jié)一致，不屬於應(yīng)急部門的公務(wù)員也同被動員候命並參與工作，讓社會盡快回復(fù)日常運作，他感謝同事們的努力和付出。
李家超強調(diào)，政府會繼續(xù)強化公務(wù)員管理制度，包括推進獎罰分明制度方面，今年9月實施著令表現(xiàn)持續(xù)欠佳公務(wù)員退休的簡化機制；政府會加強培訓(xùn)部門調(diào)查和處理相關(guān)的紀律個案。同時，嘉許表現(xiàn)出色和盡忠職守的公務(wù)員，包括「行政長官表揚榜」獎勵計劃、向公眾宣揚公務(wù)員的工作成就和服務(wù)熱忱等，以提升士氣和工作效能，吸引更多人才加入政府團隊。
新《公務(wù)員守則》，根據(jù)「愛國者治港」原則，公務(wù)員須具備維護國家主權(quán)、安全和發(fā)展利益的意識，應(yīng)盡忠職守，以民為本，注重團隊協(xié)作精神，敢於擔(dān)當(dāng)。公務(wù)員事務(wù)局去年提交了更新《公務(wù)員守則》初稿，正按特首指示檢視更全面資料，目標是明年第一季或之前會發(fā)出更新版《守則》草擬稿，徵詢職方意見。
此外，特區(qū)政府會在今年底前啟動與大灣區(qū)其他城市公務(wù)人員的交流計劃，以配合大灣區(qū)的發(fā)展策略。（記者 林駿強）
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