聖雅各福群會青年服務「生涯規(guī)劃服務」與香港寬頻人才CSI基金於今年6月起合辦的「職時求生2030」已圓滿結束。計劃以「未來時空出差」、跨界交流、技能培訓等一連串活動啟發(fā)參加者的「未來工作」創(chuàng)新思維，提升工作軟技巧及科技能力。第二屆優(yōu)勝隊伍「零似人生」所設計的未來方案著眼於延展實境（XR）技術，以虛擬空間及擁抱照顧焦慮癥患者需要，為業(yè)界開闢新視野，揭示以科技解難的無限可能。
提到「職時求生2030」計劃目的，聖雅各福群會青年服務計劃經(jīng)理兼「職時求生2030」導師陳寶聲指出，有見社會上的科技急速變化，對於資訊及通訊技術（ICT）及其他行業(yè)的人才、工種需求，企業(yè)營運結構，工作崗位等帶來不同程度上的影響，希望年輕人及早為未來工作的挑戰(zhàn)做好準備，因此與香港寬頻人才CSI基金合作舉辦「職時求生2030」。
在計劃中，年輕人可以體驗「未來時空出差」，模擬在2030年不受時區(qū)及地域所限的工作模式，在過程中提升未來工作軟技能及科技能力，深化對未來工作職涯規(guī)劃的思維，啟發(fā)創(chuàng)新點子，思考如何利用科技成就企業(yè)及社會服務行業(yè)數(shù)碼轉型，並推動業(yè)界和社會關注及討論「未來工作」。陳寶聲指出「職時求生2030」分為兩屆，第一屆邀請正就讀資訊科技及商學院的本地大專生，與領先企業(yè)合作研發(fā)「未來ICT方案」；有見第一屆反應理想，因此加設第二屆，並著眼於有志將科技融入社會服務的學生及職場新鮮人，與現(xiàn)職青年服務資深社工交流及設計方案。
陳寶聲分享第一屆及第二屆的難忘事。第一屆的其中一個亮點活動——4日3夜「未來時空出差」，安排參加者到偏遠地方「出差」，旨在分開同組組員，並在沒有網(wǎng)絡的情況下合作完成任務，以鍛煉他們的溝通技巧、團隊合作、抗逆能力等未來工作軟技能，過程雖然艱辛，但每一組也能成功完成。而第二屆，其中一組以「Web 4.0、IOT、無人駕駛打造的一站式自動化商業(yè)廚餘收集及轉能系統(tǒng)」為研究主題，起初組員對環(huán)保概念及資訊科技認知略有不足，但最終他們卻以網(wǎng)上畫布形式表達如何利用無人駕駛技術將餐廳廚餘回收，成功將他們構思的「未來ICT方案」展示出來！
聖雅各福群會青年服務計劃經(jīng)理兼「職時求生2030」導師陳寶聲指，「職時求生2030」增強了參加者對未來工作模式的信心。
第二屆優(yōu)勝隊伍「零似人生」成員之一、畢業(yè)於香港理工大學電子計算的Bryan表示，是次計劃讓他們能夠設身處地了解社會服務行業(yè)的痛點，活用自身ICT知識為社會服務設計嶄新且實用的原型方案。設計過程亦令他們明白當勞力和決策工作逐漸由AI代勞的同時，未來工作更講求「以人為本」。而透過比賽則可鍛煉創(chuàng)意思維和團隊合作的能力，鞏固日後職場發(fā)展的基礎。
第二屆優(yōu)勝隊伍「零似人生」以虛擬空間及擁抱照顧焦慮癥患者需要，憑著破格方案為業(yè)界開闢新視野，揭示以科技解難的無限可能。
陳寶聲總結兩屆活動成果，「職時求生2030」合共有45位大專生和職場新鮮人參加，他們憑著跨界協(xié)作，與企業(yè)代表和社工共同構思2030年創(chuàng)新方案，旨在為酒店及社會服務業(yè)的行業(yè)痛點解難。根據(jù)問卷調查顯示，第一屆超過七成參加者在參與計劃後，於溝通技巧、團隊合作、互惠思考和時間管理等能力均有明顯進步。而第二屆近九成參加者亦能從實戰(zhàn)中進一步掌握問題分析、創(chuàng)意思考及領導能力，並對人工智能有更深入的認識。由此可見，活動中遠距離工作體驗和ICT技能的接觸亦大大增強了參加者對未來工作模式的信心。
主辦方之一的香港寬頻人才CSI基金主席陳寶珍表示：「希望是次活動能夠鼓勵更多年輕人大膽嘗試，提升職場抗逆能力及好好籌劃將來，期望能為整個商界及非政府機構提供具質素與能力的新血，推動各行業(yè)實現(xiàn)數(shù)碼轉型?！?strong style="white-space: normal;">（記者：盧慧萍 圖源：蔡啟文攝）
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