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   友邦香港今日公布「AIA 理想退休生活調(diào)查」第十五期結(jié)果，探討受訪在職港人被派駐到其他大灣區(qū)城市就業(yè)或退休的態(tài)度，以及對覆蓋大灣區(qū)醫(yī)療保障產(chǎn)品的看法等，重點發(fā)現(xiàn)如下：

　半數(shù)受訪者對被派駐大灣區(qū)城市工作持開放態(tài)度

　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，50%受訪者對到大灣區(qū)就業(yè)持開放態(tài)度，當(dāng)中年輕群組受訪者(18-29歲)的比率高達(dá)66%。受訪者最需要僱主所提供的支援分別為：宿舍或住屋津貼(77%)、覆蓋整個大灣區(qū)的醫(yī)療保障(71%)及交通津貼(66%)。

　不過，受訪者對在其他大灣區(qū)城市就業(yè)抱有憂慮，三大主要擔(dān)憂包括：不清楚當(dāng)?shù)氐尼t(yī)療政策(73%)、不清楚當(dāng)?shù)氐纳鐣＠?68%)、不清楚當(dāng)?shù)氐亩悇?wù)政策 (62%) 。

　近四成人有興趣到大灣區(qū)退休 近三分二人儲備不足

　今次調(diào)查亦探討了港人到其他大灣區(qū)城市退休的態(tài)度，近四成(38%)受訪者有興趣到其他大灣區(qū)城市退休，三大熱選城市分別為珠海(34%)、深圳(31%)及廣州(29%)。他們有興趣到大灣區(qū)退休的三大原因包括：消費(fèi)水平較低 (80%)、樓價較便宜(58%)、社區(qū)環(huán)境較好 (54%)。

　於這群受訪人士中，高達(dá)85%有信心在當(dāng)?shù)貙崿F(xiàn)理想退休生活，惟調(diào)查發(fā)現(xiàn)，63%退休時的預(yù)期儲備，未必足以應(yīng)付其理想退休生活所需的生活費(fèi)，儲備缺口高達(dá)197萬港元(中位數(shù))。

　近九成認(rèn)為覆蓋大灣區(qū)醫(yī)保產(chǎn)品重要

　能夠安心地面對任何健康狀況，對每個人都十分重要，無分地域。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近九成有興趣到其他大灣區(qū)城市退休或就業(yè)的受訪者，均認(rèn)同有能覆蓋整個大灣區(qū)的醫(yī)療保障產(chǎn)品非常重要(87%)。

　雖然受訪者認(rèn)同醫(yī)保重要，但未有實際行動。調(diào)查結(jié)果反映，有興趣在其他大灣區(qū)城市退休的受訪者中，12%無任何醫(yī)療保障；13%只擁有團(tuán)體醫(yī)療保險。換言之，預(yù)期有四分一受訪者(25%)於退休時，或?qū)⑷狈θ魏吾t(yī)療保障。

　友邦香港及澳門首席企業(yè)業(yè)務(wù)總監(jiān)沈韜表示，今期調(diào)查反映，受訪在職港人對於被派駐其他大灣區(qū)城市工作或退休持開放態(tài)度，但結(jié)果反映他們在退休儲備及醫(yī)療保障上未有充分準(zhǔn)備，情況令人關(guān)注。

　沈韜指，僱傭雙方可以共同配合，僱主若派遣員工到其他大灣區(qū)城市工作，應(yīng)該為員工提供支援，除按強(qiáng)積金法例安排他們參與強(qiáng)積金計劃，可多行一步檢視團(tuán)體醫(yī)保能否涵蓋相關(guān)大灣區(qū)城市，令員工可安心工作，努力拼搏；而僱員也可主動出擊，在職時按需要考慮善用不同的理財及醫(yī)保產(chǎn)品，當(dāng)中有些產(chǎn)品更提供扣稅額，扣稅之餘更能為自己編織穩(wěn)固的退休及醫(yī)療保障網(wǎng)。

　第十五期「AIA 理想退休生活調(diào)查」於去年11月13日至11月27日期間進(jìn)行，透過網(wǎng)上問卷及面對面形式，訪問共1085名年齡介乎18-65歲及最少擁有一個強(qiáng)積金賬戶的在職港人，以探討在職港人對理想退休生活的目標(biāo)、看法及實現(xiàn)目標(biāo)的可能性。調(diào)查數(shù)據(jù)按香港就業(yè)人口分布(包括年齡、性別、每月個人入息)作加權(quán)處理，確保樣本能充分反映本港就業(yè)人口特徵。整個調(diào)查由獨(dú)立市場顧問公司Cimigo進(jìn)行。