適逢2024年國際婦女節(jié)，致同會計師事務所在去年10月至12月期間，對全球28個國家近5000家中型企業(yè)進行有關女性在職場佔高管比例趨勢的調(diào)查。結果顯示，亞太地區(qū)在促進職場性別多元化方面出現(xiàn)倒退，2024年女性領導者佔比為31%，較去年的32%下降，並落後於其他主要地區(qū)。拉丁美洲則以36%的女性高管比例領先於其他地區(qū)。
今年是致同發(fā)布全球中型企業(yè)女性高管比例調(diào)查的第20年。在過去的20年中，全球女性高管的比例從2004年的19.4%增加至目前的33.5%。但其緩慢的進展仍然令人失望，今年的女性高管比例僅比去年增加1.1個百分點。更令人憂慮的是，全球仍有7%的中型企業(yè)中沒有女性高管。
今年女性行政總裁的比例從去年的28%顯著下降至19%。區(qū)域趨勢顯示，在2023年至2024年間，美國女性行政總裁的比例下降了15個百分點，中國則下降了14個百分點。
儘管亞太地區(qū)表現(xiàn)遜於全球基準，但該地區(qū)內(nèi)存在顯著的國家差異。日本的女性高管比例從2004年的8%倍增至2024年的19%，這要歸功於日本政府推出重要政策措施，如增加對於照顧子女的援助和改善產(chǎn)假政策，以促進女性勞動力增長。另一個取得巨大進展的國家是印度，該國女性擔任高管的比例從2004年的12%上升至2024年的34%。
致同(香港)會計師事務所副管理合夥人陳美寳表示，中型企業(yè)在提高女性管理層比例的進展緩慢，令人失望，敦促企業(yè)採取積極切實的措施，透過3個途徑來推動性別平等的進展。首先，任命一位任何性別的高管和一位女性高管來共同領導企業(yè)在多元化、平等和包容(DE&I)方面的發(fā)展；其次，制定專門的DE&I策略，並進行定期審查，以確保在提高女性高級管理層比例方面取得實質(zhì)進展；最後，重新評估與返回辦公室工作的相關決策對促進性別平等的影響。
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