3月21日下午，浙江省全面加強「三支隊伍」建設(shè)新聞發(fā)布會在杭州舉行。浙江省委組織部常務(wù)副部長謝志遠在會上介紹全面加強高素質(zhì)幹部隊伍、高水平創(chuàng)新型人才和企業(yè)家隊伍、高素養(yǎng)勞動者隊伍建設(shè)有關(guān)情況。
20年來，浙江堅持一張藍圖繪到底，持續(xù)把人才強省建設(shè)向縱深推進，主要體現(xiàn)在四個方面。謝志遠表示，一是人才優(yōu)先發(fā)展蔚然成風(fēng)，浙江一直堅持「謀發(fā)展必須謀人才、抓人才就是抓發(fā)展」的理念。二是人才隊伍規(guī)模持續(xù)壯大，，浙江人才資源總量從2002年的266萬人，增長到目前的超1500萬人，每萬名勞動力中研發(fā)人員數(shù)達到165.3人年，高技能人才占技能勞動者比例達到33.7%。三是創(chuàng)新創(chuàng)造活力加速釋放，如今，浙江全員勞動生產(chǎn)率達到2002年的7.6倍，區(qū)域創(chuàng)新能力從2002年的全國第6位上升至全國第4位。四是人才工作格局不斷完善，浙江堅持「一把手抓第一資源」， 深化人才發(fā)展體制機制改革，構(gòu)建以人才為核心的政策體系、服務(wù)體系，形成了全域全員全程抓人才的工作格局。
謝志遠還對浙江加強「三支隊伍」具體建設(shè)作了介紹。高素質(zhì)幹部隊伍建設(shè)主要突出持續(xù)推動政治建設(shè)走深走實，實施政治能力提升工程，健全政治素質(zhì)考察機制；深化「持正確政績觀、建為民新業(yè)績」行動，構(gòu)建政績觀全鏈條閉環(huán)管理體系；精準(zhǔn)開展履職能力培訓(xùn)，著力提升先行探路、共富善治能力本領(lǐng)；堅持以正確用人導(dǎo)向引領(lǐng)幹事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向，拓寬職務(wù)職級、專業(yè)職業(yè)多元成長路徑；正心有為，健全乾部大監(jiān)督機制，構(gòu)建親清統(tǒng)一的新型政商關(guān)係，持續(xù)改進工作作風(fēng)，著力營造勤政廉政、乾淨(jìng)幹事政治生態(tài)。高水平創(chuàng)新型人才和企業(yè)家隊伍建設(shè)主要在於注重教育科技產(chǎn)業(yè)人才一體貫通、臺項目資金人才一體配置、培養(yǎng)引進用好一體推進與政府市場社會一體發(fā)力。高素養(yǎng)勞動者隊伍主要在在於率先推進省域技能型社會建設(shè)、率先構(gòu)建現(xiàn)代「新農(nóng)人」培育體系、率先打造人的全面發(fā)展立體化工作矩陣以及率先推進人力資源領(lǐng)域增值化服務(wù)改革。
此外，人才服務(wù)是加強「三支隊伍」建設(shè)的重要支撐和保障。浙江省人力社保廳黨組書記、廳長，省外國專家局局長吳偉斌在會上介紹，浙江注重滿足人才需求、解決他們的後顧之憂，主要在三方面。一是構(gòu)建人才「一站式」服務(wù)體系，推動服務(wù)集成賦能，依托「浙里人才之家」和「人才碼」等應(yīng)用，實現(xiàn)線上線下融合，打造線上人力資源服務(wù)專區(qū)，主動感知回應(yīng)人才需求。二是搭建人才「全鏈條」服務(wù)平臺，推動供需精準(zhǔn)對接。浙江計劃每月動態(tài)更新緊缺職業(yè)、緊缺專業(yè)排行，每年發(fā)布人力資源服務(wù)行業(yè)白皮書，每年全省聯(lián)動舉辦招聘活動1萬場以上，吸納100萬名左右大學(xué)生在浙就業(yè)創(chuàng)業(yè)，其中碩士不少於6萬名、博士不少於1萬名。三是引育高水平人力資源服務(wù)企業(yè)，推動服務(wù)提質(zhì)增效。每年遴選培育10家人力資源服務(wù)業(yè)領(lǐng)跑企業(yè)，起到示範(fàn)引領(lǐng)作用。建設(shè)一批專業(yè)性人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園和人力資源機構(gòu)「雲(yún)店」、企業(yè)「用才寶」、行業(yè)「評價寶」等應(yīng)用平臺，加快構(gòu)建「政府主建、市場主營」的新格局，每年引進配置高層次人才4萬名以上，為300萬家單位、1000萬人次勞動者提供人力資源服務(wù)。
下一步，浙江將持續(xù)推動「八八戰(zhàn)略」走深走實，全面加強「三支隊伍」建設(shè)，為高質(zhì)量發(fā)展、現(xiàn)代化先行注入澎湃的人才動能。（陳軼暉）
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