近日，英國金融時(shí)報(bào)撰文指出，當(dāng)前各行各業(yè)正努力應(yīng)對(duì)生成式人工智能發(fā)展帶來的機(jī)遇和風(fēng)險(xiǎn)，越來越多公司正任命員工來監(jiān)督AI技術(shù)的運(yùn)用。一個(gè)新的高管職位正營運(yùn)而生——首席人工智能官（CAIO）。
據(jù)商業(yè)社交平臺(tái)LinkedIn數(shù)據(jù)，過去五年裏，全球範(fàn)圍內(nèi)任命人工智能相關(guān)工作負(fù)責(zé)人的公司數(shù)量增加了幾乎兩倍。獵頭公司Russell Reynolds Associates的人工智能主管Fawad Bajwa表示，他見證了自ChatGPT推出以來這類職業(yè)賽道的轉(zhuǎn)變。
該報(bào)道稱，首席人工智能官（CAIO）負(fù)責(zé)監(jiān)督所屬機(jī)構(gòu)內(nèi)人工智能和生成式人工智能的應(yīng)用，包括提高員工效率、識(shí)別新的收入來源，以及降低道德風(fēng)險(xiǎn)和安全風(fēng)險(xiǎn)。去年創(chuàng)辦了首屆首席人工智能官峰會(huì)的David Mathison表示，這個(gè)職位需要「對(duì)人工智能技術(shù)、機(jī)器學(xué)習(xí)、數(shù)據(jù)科學(xué)和分析有深入的了解」。另外，競爭這個(gè)職位的人還「需要了解法律」並很好地管理變革。據(jù)稱，許多首席人工智能官是有著數(shù)據(jù)、風(fēng)險(xiǎn)管理和合規(guī)領(lǐng)域背景的管理者。
據(jù)悉，這個(gè)職位的興起正值當(dāng)前社會(huì)對(duì)人工智能領(lǐng)域?qū)I(yè)人士的強(qiáng)烈需求，即使是前沿公司中相對(duì)初級(jí)的工程師也能拿到七位數(shù)的薪水。
「招聘比以往任何時(shí)候都更加困難」，Bajwa在談到這一職位時(shí)說道?！阜弦蟮娜瞬盘?，而對(duì)這類人才有需求的公司太多」。他同時(shí)也表示，首席人工智能官也不一定非要在頂尖技術(shù)領(lǐng)域去挖掘，這個(gè)職位也不一定值得高薪。
Zeki行政總裁Tom Hurd長期關(guān)注科學(xué)家招聘，他表示，技術(shù)專家通常來自大學(xué)的人工智能實(shí)驗(yàn)室，與資源豐富的大型科技公司密切合作，將想法轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品，他們「對(duì)如何進(jìn)一步開發(fā)人工智能有著深厚的知識(shí)和強(qiáng)烈的興趣」。而首席人工智能官往往有計(jì)算機(jī)科學(xué)和工商管理方面的背景。「他們領(lǐng)導(dǎo)著公司內(nèi)外的轉(zhuǎn)型和拓展，工作更多的是關(guān)於治理和技術(shù)的社會(huì)化」，Tom Hurd說。
高管獵頭公司Heidrick&Struggles的人工智能、數(shù)據(jù)和分析業(yè)務(wù)全球主管Ryan Bulkoski對(duì)此表示贊同?！冈浇咏虡I(yè)領(lǐng)域，涉及的管理和會(huì)談方面的工作就越多」，他表示，專家們往往不會(huì)離開研究型領(lǐng)域去擔(dān)任商業(yè)方面的工作。首席人工智能官的職位有涉及技術(shù)的範(fàn)疇，但「遠(yuǎn)離作品發(fā)表和應(yīng)用研究」。
埃森哲(Accenture)首席人工智能官Lan Guan表示，她的工作是「多學(xué)科的，需要在人工智能和機(jī)器學(xué)習(xí)、計(jì)算機(jī)科學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)據(jù)分析、道德、監(jiān)管合規(guī)和行業(yè)特定專業(yè)知識(shí)等多個(gè)領(lǐng)域融合紮實(shí)的技術(shù)知識(shí)和敏銳的商業(yè)洞察力」。她估計(jì)，技術(shù)「可能只佔(zhàn)工作的35%至40%」。她領(lǐng)導(dǎo)著埃森哲高級(jí)人工智能中心(Center for Advanced AI)，該中心為客戶開發(fā)產(chǎn)品?！笓碛袘?zhàn)略背景和管理不確定性的能力，以及協(xié)調(diào)能力是非常重要的?！?/p>
上月，白宮宣布要求聯(lián)邦機(jī)構(gòu)指定首席人工智能官員，「以確保該技術(shù)的問責(zé)、領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督」，使這類職位更為人所知。但對(duì)於這個(gè)職位應(yīng)承擔(dān)哪些職責(zé)，則仍在討論中。而且現(xiàn)在職場中職位頭銜的起起落落已是常態(tài)，這個(gè)高級(jí)職位是否會(huì)一直存在，仍未可知。近年來，首席收入官和首席增長官也越來越受歡迎。但並不是所有的高級(jí)職位都會(huì)一直保留。報(bào)道指出，在「黑人的命也是命」(Black Lives Matter)抗議活動(dòng)之後，許多公司爭相招聘首席多元化官，但政治反彈導(dǎo)致對(duì)該職位的支持逐漸減少。
（香港商報(bào)網(wǎng)綜合 記者楊琪）
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