香港商報評論員 蘇信
香港醫(yī)管局昨向立法會提交的文件顯示，2023/24年度全職醫(yī)生流失率為6.1%，雖較去年有所改善，惟年輕醫(yī)護人員流失比率仍高企，趨勢令人擔(dān)心。本港醫(yī)護人員供給長期存在缺口，這不僅導(dǎo)致在崗醫(yī)護人員工作壓力沉重，而且令很多市民飽受看病難之苦。毫無疑問，加強挽留力度、加快招聘外援，以及加大培訓(xùn)新血，是解決公營醫(yī)護人手荒的最直接方法。同時香港也要善於借力，依托大灣區(qū)補港不足，為市民求醫(yī)提供更多選擇和便利，相信有助紓緩醫(yī)護人手不足的困難，減輕公共醫(yī)療系統(tǒng)的負擔(dān)。
近年香港人口老化加速，對醫(yī)療的需求急劇上升，令醫(yī)護人手短缺的問題不斷惡化。資料顯示，去年公立醫(yī)院分別流失281名醫(yī)生及1821名護士，過去3個年度有1032名全職醫(yī)生非退休離職，全職護士非退休離職則有6049人。公營醫(yī)療資源持續(xù)緊絀，基層人士到公院看診的輪候時間愈拖愈長，?？崎T診輪候數(shù)年更是常態(tài)，病患拖的時間愈久，愈不利於治療，市民為此怨聲載道。
要解決醫(yī)護人手荒，除了盡力挽留現(xiàn)有人員，不外乎兩個辦法，一是擴大培育本地醫(yī)生人才，二是加快引入外援。前者來說，近年香港大學(xué)及香港中文大學(xué)，已持續(xù)增加醫(yī)科學(xué)額，香港科技大學(xué)亦爭取成立本地第三間醫(yī)學(xué)院，目標每年可培養(yǎng)200名醫(yī)科生，這是好事。對於後者，過去一年，醫(yī)管局積極向內(nèi)地與海外招募人手，截至今年3月底已有138名非本地培訓(xùn)醫(yī)生在醫(yī)管局工作，預(yù)料到年底人數(shù)會增至200人；另外，與內(nèi)地大學(xué)加強聯(lián)繫，鼓勵在內(nèi)地大學(xué)攻讀醫(yī)科的本港學(xué)生畢業(yè)後回港投身公立醫(yī)院。就目前而言，醫(yī)護人員數(shù)目錄得增長，顯示當(dāng)局採取積極行動作出改善，值得肯定。
不過，香港醫(yī)護人員不足的問題始終存在，要解決看病難，單靠現(xiàn)有的資源和力量並不足夠，若放眼大灣區(qū)，則有了解決難題的更大想像空間。近期港人熱衷北上，除了吃喝玩樂，接受醫(yī)療服務(wù)的人數(shù)也越來越多，包括體檢、睇牙，以至進行各項手術(shù)治療等?！竷r格平、環(huán)境好、候時短、距離近」的優(yōu)點，加上內(nèi)地醫(yī)療水平和認受性不斷提高，是港人選擇到大灣區(qū)內(nèi)地城市求診的最大誘因。畢竟患者周身病痛，等一天都嫌長，跨境醫(yī)療提供了新的渠道，港人多了一項選擇，既有助快速擺脫病痛折磨，亦在一定程度上緩解本港公院壓力。
《粵港澳大灣區(qū)發(fā)展規(guī)劃綱要》提到要塑造健康灣區(qū)，密切醫(yī)療衛(wèi)生合作。近年香港加強與大灣區(qū)內(nèi)地醫(yī)療機構(gòu)的合作，包括在大灣區(qū)設(shè)立類似港大深圳醫(yī)院的港式公立醫(yī)院；擴大「長者醫(yī)療券大灣區(qū)試點計劃」覆蓋灣區(qū)核心城市；推出「港澳藥械通」政策為港人提供治療便利等，保障港人在內(nèi)地獲得必要的醫(yī)療服務(wù)。特區(qū)政府更好借灣區(qū)之力解香港看病之難，同時亦推進大灣區(qū)醫(yī)療服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展，造福兩地民眾，是雙贏之舉。當(dāng)然，市民到大灣區(qū)內(nèi)地城市或在本港公私營醫(yī)院看醫(yī)生，都是個人選擇，惟就醫(yī)方便始終還是本地，當(dāng)局首先還是要立足自身，加大力度，切實改善香港醫(yī)療服務(wù)不足的問題。
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