行政長官李家超今日(16日)發(fā)表任內(nèi)第三份施政報告。李家超表示，已接納建議改革再培訓(xùn)局，提升角色和定位，由為基層勞工提供「就業(yè)為本」的培訓(xùn)，提升至為整體勞動人口提供「技能為本」的培訓(xùn)課程和策略。面對市場激烈競爭、產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展及科技應(yīng)用普及化，勞動人口持續(xù)學(xué)習(xí)尤其新技能至為重要。
李家超說，改革即時措施包括從明年初開始，不再設(shè)學(xué)歷上限，以全民培訓(xùn)為目標(biāo)、增加最少15000個年度總學(xué)額、加強(qiáng)與高等院校和龍頭企業(yè)等合作，及加強(qiáng)職涯規(guī)劃和職業(yè)配對等服務(wù)。除了落實(shí)上述短期措施，再培訓(xùn)局會就如何掌握和預(yù)測未來技能需求、重新定位和建立品牌、調(diào)整架構(gòu)和人手，以至修訂《僱員再培訓(xùn)條例》等中長期工作，制訂細(xì)節(jié)和時間表，明年提出方案。
另外，為支持本地僱員職業(yè)培訓(xùn)，政府會把兩所空置校舍作培訓(xùn)基地，提供予具規(guī)模而有豐富培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的工會組織申請，開辦不同行業(yè)(尤其建造業(yè))的課程。
落實(shí)強(qiáng)積金全自由行
強(qiáng)制性公積金計劃管理局會研究「全自由行」具體方案，利用今年6月推出的積金易平臺，容許僱員將僱主強(qiáng)制性供款的累算權(quán)益轉(zhuǎn)移至自選計劃，鼓勵僱員積極管理強(qiáng)積金投資，促進(jìn)市場競爭，創(chuàng)造減費(fèi)空間。
強(qiáng)化破產(chǎn)欠薪保障基金
政府會推進(jìn)保障僱員的措施，包括：
(i)明年5月1日取消強(qiáng)積金制度下僱主強(qiáng)制性供款累算權(quán)益「對沖」遣散費(fèi)和長期服務(wù)金的安排。政府亦會推行為期25年、總額超過330億元的資助計劃，分擔(dān)僱主在取消「對沖」後支出;
(ii)檢討破產(chǎn)欠薪保障基金下遣散費(fèi)特惠款項(xiàng)的保障範(fàn)圍，探討調(diào)升特惠款額上限，加強(qiáng)保障僱員權(quán)益;
(iii)落實(shí)法定最低工資「一年一檢」的新機(jī)制;及
(iv)修訂《僱傭條例》下「連續(xù)性合約」的規(guī)定，由連續(xù)4星期、每星期工作18小時(即共72小時)放寬至4星期合計68小時，讓僱員更容易享有全面僱傭權(quán)益。
鼓勵中高齡人士就業(yè)
為期3年的「再就業(yè)津貼試行計劃」今年7月推出，至今有超過2萬名參加者。勞工處會持續(xù)推進(jìn)計劃，並通過《好僱主約章》2024鼓勵僱主採納家庭友善僱傭措施，包括安排彈性工作等。
促進(jìn)職安健
政府積極推動業(yè)界提供更安全的工作環(huán)境，包括今年7月強(qiáng)制規(guī)定指定私人建築工程為可移動機(jī)械採用「安全智慧工地」系統(tǒng)，並發(fā)出首批安全智慧工地系統(tǒng)標(biāo)籤。未來政府會透過修訂安全守則、推廣善用科技和加強(qiáng)行業(yè)培訓(xùn)三管齊下，加強(qiáng)保障勞工安全。（圖源：中通社）
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