一名孟加拉籍女子早前在一家律師行工作，其間遭前僱主及前直屬上司性騷擾及種族歧視。平等機(jī)會(huì)委員會(huì)今日（6日）根據(jù)《性別歧視條例》（第480章）及《種族歧視條例》（第602章），代表事主在區(qū)域法院提出法律訴訟。
事主在一家律師行任職兼職法律文員期間，其前僱主（第一答辯人）經(jīng)常用與性有關(guān)和鄙視其種族的用語(yǔ)來(lái)稱(chēng)呼她，令申索人蒙受性騷擾及種族歧視。其前直屬上司（第二答辯人）除了唆使第一答辯人對(duì)事主作出性騷擾外，也多次對(duì)事主進(jìn)行性騷擾，包括透過(guò)即時(shí)通訊軟件，向事主發(fā)送具性含意圖片的超連結(jié)?？v使事主已向他表示感到不安，對(duì)方仍多次主動(dòng)向事主談及其性生活等。事主因而受到嚴(yán)重情緒困擾，最終被迫自動(dòng)離職。
平機(jī)會(huì)表示，希望透過(guò)將此個(gè)案帶上法庭，加強(qiáng)公眾意識(shí)，並提醒僱主及僱員，在工作間對(duì)僱員或同事作性騷擾或種族騷擾是違法行為，會(huì)帶來(lái)嚴(yán)重法律後果。（資料圖）
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