5月12日下午，深圳龍崗區(qū)人力資源局、區(qū)人民法院、區(qū)司法局、區(qū)總工會共同舉辦了「龍崗區(qū)勞動爭議『調(diào)援裁訴』典型案例發(fā)佈暨『龍崗勞資維權(quán)一碼通服務(wù)平臺』新功能上線」新聞媒體座談會。
會議發(fā)佈了龍崗區(qū)勞動爭議『調(diào)援裁訴』十大典型案例（附後），涵蓋司法、仲裁、調(diào)解、法援、工會等領(lǐng)域，案例緊扣維護勞動者合法權(quán)益和支持用人單位正當行使用工管理權(quán)兩大主題，體現(xiàn)能動司法（準司法），對勞資雙方的平等保護和對勞動糾紛處理的規(guī)範引導，以案說法、以案釋法，向全社會傳播法治理念，著力優(yōu)化法治化營商環(huán)境。
同期，「龍崗勞資維權(quán)一碼通服務(wù)平臺」的對外受理新功能上線，旨在整合線上「區(qū)-街-社區(qū)-社會」四級調(diào)解網(wǎng)絡(luò)和線下「信訪-監(jiān)察-調(diào)解-仲裁」四種調(diào)處方式，打造「互聯(lián)網(wǎng)+」勞動爭議處置新模式。
據(jù)介紹，「龍崗勞資維權(quán)一碼通服務(wù)平臺」前身為龍崗區(qū)勞動爭議陽光調(diào)解系統(tǒng)，現(xiàn)升級為全天候、一站式的勞動爭議線上綜合調(diào)處平臺，專業(yè)服務(wù)龍崗區(qū)勞資雙方，旨在最大限度滿足人民群眾高效解決勞動爭議的需求。
一碼通服務(wù)平臺分為前臺功能和後臺功能。前臺功能服務(wù)於勞動者與企業(yè)，具有開放性，勞動者和企業(yè)可以通過手機、電腦端登陸平臺反映訴求、申請調(diào)解、上傳證據(jù)材料、查詢進度、確認協(xié)議等，實現(xiàn)勞資維權(quán)便捷化、快速化。後臺功能服務(wù)於工作人員、調(diào)解員和調(diào)解組織，可以進行案件辦理、調(diào)解組織管理、案補管理以及查詢統(tǒng)計等，實現(xiàn)勞資糾紛調(diào)處過程的陽光化、規(guī)範化和管理的高效化、信息化。
據(jù)悉，該平臺實現(xiàn)了勞動爭議案件的登記、受理、審批、分派、辦理、製作協(xié)議書的全流程記錄和信息化管理，勞動者足不出戶就可以維權(quán)，每一宗勞資糾紛案件全流程專人跟進，確保每個爭議訴求都能「碼上受理、一站到底」，可滿足勞動者爭議訴求快速便捷處理的需求。（記者 黃鳳鳴）
頂圖：發(fā)佈會現(xiàn)場
附：深圳市龍崗區(qū)勞動爭議「調(diào)援裁訴」十大典型案例
案例一 調(diào)解先行 及時化解群體糾紛
——何某等13人與某塑膠製品廠解除勞動關(guān)係經(jīng)濟補償案
案例二 訴前促調(diào) 快捷和解欠薪糾紛
——吳某與某旅行社欠薪糾紛訴前和解案
案例三 法援介入 支持勞動者高效維權(quán)
——姚某申請支付令追討勞動報酬案
案例四 註銷主體 經(jīng)營者難逃用工責任
——劉某註銷某家居用品公司逃避欠薪責任案
案例五 「不勝任工作」？ 以此解約須謹慎
——某公司違法解除與員工王某勞動合同糾紛案
案例六 協(xié)議合法有效 單方反悔不支持
——王某與某公司就經(jīng)濟補償達成調(diào)解協(xié)議案
案例七 勞動維權(quán)需理性 訴求合法才可行
——李某阻止公司搬遷違法維權(quán)未獲賠償案
案例八 承包快遞業(yè)務(wù) 並非勞動關(guān)係
——楊某與某物流公司確認勞動關(guān)係案
案例九 損害公司聲譽 解約賠償不支持
——鄭某訴某公司支付違法解除勞動合同賠償金案
案例十 「勞動碰瓷」使不得 誠信原則要維護
——劉某訴某餐廳支付違法解除勞動合同賠償金案
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