踏入後疫情時(shí)代，美國(guó)勞動(dòng)力出現(xiàn)短缺，其中水電工等技工行業(yè)為最受困擾的行業(yè)之一，因此令薪金水漲船高。據(jù)《華爾街日?qǐng)?bào)》報(bào)道，水電工年薪由5年前的3.5萬(wàn)美元（約42萬(wàn)港元）漲至6萬(wàn)美元（約47萬(wàn)港元），升幅高逾七成；加上生成式AI發(fā)展迅速，不少白領(lǐng)文職未來隨時(shí)被取代，令水電工等藍(lán)領(lǐng)工作成為當(dāng)?shù)豘世代(即年約14至24歲的青少年)心目中更有保障的選擇，甚至令許多人放棄讀大學(xué)。
職訓(xùn)學(xué)校入學(xué)人數(shù)大增
據(jù)《華爾街日?qǐng)?bào)》報(bào)道，美國(guó)大學(xué)的入學(xué)人數(shù)正在不斷下降，但職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校的整體註冊(cè)人數(shù)則大幅增加。去年技職類社區(qū)學(xué)院學(xué)生人數(shù)增加16%，創(chuàng)下2018年官方追蹤該數(shù)據(jù)以來的新高；5年來學(xué)習(xí)建築業(yè)的學(xué)生增加23%、學(xué)習(xí)空調(diào)工程和車輛維修的學(xué)生增加7%。
以往在美國(guó)，職業(yè)教育被認(rèn)為是學(xué)業(yè)成就不佳或問題學(xué)生的去處，如今這種情況也在改變。
20歲的伯吉斯去年秋天完成了9個(gè)月的焊接課程，目前正為加州聖地牙哥一家新醫(yī)院安裝管道。他認(rèn)為這類課程很適合那些沒興趣讀大學(xué)又想發(fā)展所長(zhǎng)的孩子。
伯吉斯說，他原本打算讀大學(xué)，但疫情期間改變想法。他的父母都任職於科技業(yè)，他看到他們?cè)诩夜ぷ鲿r(shí)整天盯著電腦，發(fā)現(xiàn)自己並不想要一輩子坐在熒幕前。伯吉斯讀了很多關(guān)於技術(shù)行業(yè)的資料後，決定學(xué)習(xí)焊接。他根據(jù)行情研判做這行5年後，年收入可超過10萬(wàn)美元。他也覺得每天都能實(shí)際完成一些事感覺很好。
伯吉斯的母親坦言自己費(fèi)了一番工夫才接受兒子的決定，現(xiàn)在很高興兒子找到自己喜歡又有前景的工作。由於伯吉斯不必還學(xué)貸，已經(jīng)在計(jì)劃24歲買下第一個(gè)物業(yè)。
技工行業(yè)擺脫骯髒低端形象
報(bào)道又指，隨著老一代的水電工和焊接工等退休，熟練技工的短缺推高了勞動(dòng)力成本，同時(shí)行業(yè)亦擺脫了以往骯髒、低端的職業(yè)形象。
根據(jù)薪酬服務(wù)提供商ADP的數(shù)據(jù)，去年建築業(yè)新員工的薪酬中位數(shù)就上漲了5.1%至48089美元；相比之下，專業(yè)服務(wù)行業(yè)的新員工年薪為39520美元，較2022年增長(zhǎng)了2.7%。ADP表示，這是建築業(yè)新員工年薪中位數(shù)第四年超過專業(yè)服務(wù)和資訊行業(yè)新員工，當(dāng)中包括會(huì)計(jì)或IT維護(hù)人員。
軟件公司Jobber去年對(duì)高中和大學(xué)年齡層的美國(guó)民眾進(jìn)行調(diào)查，多數(shù)受訪者表示，從目前的AI發(fā)展看來，藍(lán)領(lǐng)工作比白領(lǐng)工作更有保障。而且部分技職學(xué)校是提供學(xué)生有薪在職培訓(xùn)，75%受訪者都對(duì)此感興趣。
近八成父母仍希望子女上大學(xué)
不過Jobber的調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，近80%受訪青年的父母仍希望他們上大學(xué)。此外，隨著工作年資增長(zhǎng)，有大學(xué)學(xué)歷的工作者收入仍會(huì)超越技術(shù)工人。從ADP的數(shù)據(jù)看來，專業(yè)與商業(yè)服務(wù)業(yè)工作者的年薪中位數(shù)為78500美元，建築業(yè)工人的年薪中位數(shù)則是69200美元。
報(bào)道也指出，現(xiàn)在已有建築工程使用機(jī)械臂、機(jī)械人等高科技設(shè)備。鳳凰城18歲女孩維拉麗歐高中畢業(yè)後就開始在建築工地工作，她的主管已開始教她怎麼操作機(jī)械人來協(xié)助規(guī)劃現(xiàn)場(chǎng)格局。
現(xiàn)在維拉麗歐每周約有兩天都在監(jiān)督機(jī)械人工作，時(shí)薪為24美元。她每天必須凌晨4時(shí)半起床，6時(shí)前要到達(dá)工地。
賓州水管空調(diào)承包商協(xié)會(huì)執(zhí)行董事麥格羅表示，自疫情以來，該行業(yè)湧入大量工人，自該協(xié)會(huì)培訓(xùn)學(xué)校結(jié)業(yè)的技工5年前年薪約35000美元，現(xiàn)在則接近6萬(wàn)美元。麥格羅表示，似乎很多人在疫情後發(fā)現(xiàn)技工是可靠、高薪且不會(huì)消失的職業(yè)。
能源服務(wù)公司Lantern Energy的行政總裁戈能亦表示，過去一年越來越多人申請(qǐng)技術(shù)人員職位，這些人之前在大學(xué)讀書，但最終確定上大學(xué)不適合自己，而該公司過去5年收到的申請(qǐng)總數(shù)大約增了兩倍。然而，如今他所面臨的招聘挑戰(zhàn)不是缺少工人，而是要尋找高素質(zhì)工人，因?yàn)槟壳皯?yīng)聘者具備的軟技能較少，例如溝通技巧，而且離職率也更高。
華爾街或因AI大幅減聘分析師
據(jù)《紐約時(shí)報(bào)》報(bào)道，高盛及大摩等多間華爾街銀行高層正研究更加依賴AI，減少聘用新進(jìn)分析師，部分人士建議分析師數(shù)縮減三分之二，並大幅削減薪酬。
德銀科技、數(shù)據(jù)和創(chuàng)新策略長(zhǎng)拉班斯費(fèi)納表示，簡(jiǎn)單的想法就是利用AI去取代初級(jí)員工。摩通投資銀行共同負(fù)責(zé)人凱寧表示，AI可以在10秒內(nèi)完成原本費(fèi)時(shí)10個(gè)小時(shí)的任務(wù)。大摩科技主管皮斯告訴員工，他會(huì)讓AI進(jìn)入公司的每個(gè)領(lǐng)域、包括財(cái)富管理。
IT專業(yè)服務(wù)公司埃森哲預(yù)估，AI可以取代或填補(bǔ)整個(gè)產(chǎn)業(yè)近四分之三銀行員工的工作時(shí)間。（圖源路透社）
電話：（香港）852-2564 0768
（深圳）86-755-83518792 83518734 83518291
地址：香港九龍觀塘道332號(hào)香港商報(bào)大廈
