立法會(huì)議員 顏汶羽
早前，在「五一」國際勞動(dòng)節(jié)到來之際，習(xí)近平總書記向全國廣大勞動(dòng)群眾致以節(jié)日祝賀和誠摯慰問：「希望廣大勞動(dòng)群眾大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，愛崗敬業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)造，踴躍投身以高品質(zhì)發(fā)展推進(jìn)中國式現(xiàn)代化的火熱實(shí)踐，為全面推進(jìn)強(qiáng)國建設(shè)、民族復(fù)興偉業(yè)而不懈奮鬥?！?/p>
員工是企業(yè)最寶貴的資產(chǎn)，他們的辛勞和貢獻(xiàn)是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵。香港人勤奮拼搏，這種精神在人口老化、社會(huì)福利越來越好的時(shí)代，依然保持著它的價(jià)值和意義。數(shù)百萬的僱員在香港的建設(shè)中發(fā)揮著無可替代的作用，為社會(huì)做出了巨大的貢獻(xiàn)，應(yīng)該得到相應(yīng)的待遇和社會(huì)認(rèn)可。
今天香港雖然全民就業(yè)，依然面臨勞動(dòng)力不足的情況，所以需要更多方法來彰顯勞動(dòng)精神的價(jià)值，進(jìn)一步激勵(lì)香港更多市民投入勞動(dòng)市場(chǎng)，讓我們的城市更加繁榮興旺。
和諧的勞資關(guān)係是促進(jìn)香港經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定的關(guān)鍵。勞工處一向致力推廣良好人事管理措施，以進(jìn)一步促進(jìn)和諧勞資關(guān)係。而良好的人事管理必須具備三大特質(zhì)：以僱員為本、符合法律規(guī)定和公平而公正。如僱主能採取良好的人事管理措施，必能建立一支積極進(jìn)取和高效率的僱員隊(duì)伍，這將有助推動(dòng)機(jī)構(gòu)的競(jìng)爭(zhēng)力和生產(chǎn)力，並可增強(qiáng)業(yè)務(wù)的優(yōu)勢(shì)。
可實(shí)施家庭友善僱傭措施
因此，筆者建議僱主實(shí)施家庭友善僱傭措施。紓緩僱員兼顧工作及家庭的壓力，增加他們對(duì)公司的歸屬感。政府可透過稅務(wù)優(yōu)惠等政策誘因，鼓勵(lì)僱主推行家庭友善僱傭政策，例如婚假、家長假、恩恤假、五天工作周、彈性工作時(shí)間、居家工作等等，並為員工提供生活上的支援，包括醫(yī)療保障、子女託管服務(wù)、壓力或情緒輔導(dǎo)。一方面提升企業(yè)形象，另一方面有助吸引及留住人手，絕對(duì)是勞資雙贏。
至於公務(wù)員，政府推行五天工作周已有十八年，至今仍未全面落實(shí)。試問這樣如何能起帶頭作用呢？筆者認(rèn)為政府應(yīng)盡快制訂公務(wù)員五天工作周的實(shí)施時(shí)間表，以平衡員工的工作與生活。
此外，亦可透過機(jī)制，由政府提供資源和協(xié)助，表彰表現(xiàn)優(yōu)異的僱員，讓他們得到應(yīng)有的肯定和嘉許。唯有在和諧的環(huán)境中，僱員才能夠充分發(fā)揮自身的才華和潛能，企業(yè)才能夠獲得蓬勃的長期發(fā)展。正如古人所言：「同舟共濟(jì)，和衷共濟(jì)」，只有通過勞資雙方的共同努力、相互理解和支持，才能夠?qū)崿F(xiàn)共同繁榮的目標(biāo)。
圖源：中通社
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